做為公司單位，在解雇員工時，盡量要留意合乎法律法規。即解雇員工時一定要確保：事實清楚、根據充足、程序流程合理合法。

1、因為法律法規解雇員工的證明責任徹底取決于公司單位一方，因而事實清楚是公司單位合理合法終止合同的基本。即實體線上務必有充足的直接證據證實該員工不可以擔任崗位。

2、在前述基本以上，還需要有相應的相關法律法規現行政策和內部管理制度做為法律規定，這也是公司單位合理合法解雇員工的重要。企業內部管理制度做為法律規定的先決條件是該員工曾簽名確定已閱讀文章該文件。

3、在解雇員工時還應留意程序流程問題，如提早通告期問題、書面形式的通告方式問題，除此之外，企業如果有公會，還務必將消除通知書送到公會，防止由于程序流程問題造成消除個人行為被判定為違反規定。

如用人公司沒法確保保證以上三點而與員工終止勞動合同，則有遭遇被員工提到勞動爭議仲裁的風險性，到時候，公司單位將很有可能遭遇付款經濟補償或因違反規定終止勞動合同而向該員工按經濟補償金規范的二倍向其付款賠償費。

公司單位解雇員工務必要遵循嚴苛的法律法規標準和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規定的解雇。違反規定的解雇具體表現為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

《勞動合同法》第43條要求，公司單位單方面終止勞動合同，理應事前將原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。

企業要想解雇員工，可以一方面解除合同，或是是和員工開展一些商解除合同，如果是一方面解除合同得話，除非是可以證實員工存有違背了相應的管理制度，不然是要繳納經濟補償的，如果是彼此協商一致消除得話，那麼只需提早30天通告，或是是補一個月的薪酬就可以了。