一、一般員工患癌病如何解雇？

公司單位解雇員工的方法：公司單位可以自動與員工開展商議，協(xié)商一致后終止勞動合同解除勞動關(guān)系;可以依規(guī)行駛一方面的合同解除權(quán)合同解除權(quán);或是可以提早三十日以以書面形式告知的方法來解雇員工等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動關(guān)系解除勞動合同。

第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在實習期使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關(guān)系勞動關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

及其第四十條、第四十一條。

二、經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償金付款的標準規(guī)定是怎樣的？

經(jīng)濟補償按員工在本部門工作的期限測算，每工作中滿一年付款一個月薪水工資做為經(jīng)濟補償，超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。以員工自己基本工資測算.

解除勞動關(guān)系企業(yè)必須提早30日通告，要是沒有提早通告的，必須此外付款一個月薪水做為代通知金代通知金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

三、被辭退怎樣能獲得辭退證明？

在日常生活中，員工在一切正常沒法獲得辭退證明的情況下，可以采用靈活的方法取到解雇的證實的，大家提議的方式 有以下幾類：

1、工作交接單

在申請辦理工作交接全過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“解雇”，并想辦法讓企業(yè)蓋公章或是法定代表人簽名。有的沒有工作交接單的，就自身想辦法打印出一下工作交接單。自身手里的一定如果正本，不然用途并不大。

記牢：制做的要立即，不必和企業(yè)索取賠付沒有結(jié)果后，再制做，那個時候企業(yè)就當心了，蓋公章的概率并不大。

2、離職證明離職證明

如今找新的工作中，新企業(yè)都需要離職證明，規(guī)定企業(yè)開具離職證明，合理合法。假如可以注明是被企業(yè)開除的，更強。不可以寫的就只寫辭職客觀事實也可，離職原因訴訟時由企業(yè)質(zhì)證。

3、音頻

錄音一定要錄用企業(yè)主要領(lǐng)導的，尤其是公司法人的，別人的用途并不大。要清晰，內(nèi)容詳細。

綜合性上邊所講的，員工得癌并不是解雇員工的原因，假如公司單位要解雇一定要與員工商議好，并確認好相對的經(jīng)濟補償金，那樣才不容易造成多種糾紛案件，但假如員工違背了集團公司的規(guī)章制度，或是是作出損害企業(yè)收益的事兒，那麼企業(yè)是有原因解雇員工的。