公司單位在解雇本企業員工的經濟補償金依照員工在本企業中的工作任務的期限，每滿1年必須加付1個月的薪水工資對解雇員工開展賠償。解雇員工在本部門工作中6個月以上且不滿意1年的狀況，依照1年以來測算。

依據我國《勞動合同法》第四十七條要求：公司單位在解雇本企業員工的經濟補償金依照員工在本企業中的工作任務的期限，每滿1年必須加付1個月的薪水對解雇員工開展賠償。解雇員工在本部門工作中6個月以上且不滿意1年的狀況，依照1年以來測算，解雇員工在本部門工作中不滿意6個月的，企業只必須對解雇員工給與大半個月的薪水做為經濟補償金付款給解雇員工，月薪水即解雇員工在本企業公司的勞動合同解除合同終止/停止前1年的平均收入。

假如公司單位解雇員工違背那時候公司單位與解雇員的所簽署的勞動合同書的情形必須按法律規定的資金上的賠償的2倍向解雇員工付款經濟賠償金經濟賠償金。即依照解雇員工在本企業單位工作的時間期限，每滿1年企業必須向解雇員工付款2個月的薪水做為經濟補償金。解雇員工在本企業公司工作年限不滿意1年且6個月以上的，依照1年以來測算經濟補償金，解雇員工在本企業公司工作年限不滿意6個月的狀況，企業公司只要向解雇員付款1個月的薪水做為經濟補償金。

依據我國《勞動合同法》第36條的要求中有明確，假如用人公司與本部門的員工商議承諾的信念一致的情形下，可以消除彼此簽署的勞動合同書，但《勞動合同法》中第39條還要求，員工在公司單位企業工作期內有以下劇情之一的狀況，公司單位企業可以一方面消除彼此簽署的勞動合同書：

1、員工在公司單位的實習期使用期內不符本企業公司的用工標準的狀況。

2，員工在用人公司作業期內比較嚴重違反了公司單位企業的管理制度的狀況。

3，員工在用人公司作業期內有十分明顯的瀆職，徇私舞弊。給公司單位企業在經濟發展權益上產生十分重要的損害的狀況。

4，員工在本公司單位作業期內私自和其它的公司單位創建彼此雇傭關系勞務關系的狀況，針對公司單位的作業進行進展導致十分明顯的直接影響的效果或是公司單位企業向員工進行批評糾正的，但員工一點也不悔過的狀況。

5，員工在用人公司作業期內因觸及違法犯罪刑事犯罪的情形被公安機關按照相關法律法規政策法規追責員工的法律責任的狀況。

公司單位公司在法律法規的破產法企業破產法的要求開展一系列的單位調節重新組合，公司在生產運營層面發生了一些十分明顯的艱難的情形等一些狀況必須公司公司單位開展裁人的狀況，公司裁掉的技術人員在20個體以上或是是本企業單位裁減人員不滿意20本人可是占有了本企業單位員工總人總的10%以上的狀況。企業單位必須提早1個月向本地的公會及其本企業單位的全部員工表明裁減人員的狀況。

企業單位在公會及其企業在職人員員工的建議以后，將本企業單位的裁掉計劃方案拿給本地的工作行政機關，經工作部門審批后就可以開展裁減人員分配。

必須留意的是，若員工積極提起辭職，是沒有經濟補償經濟補償金的，無論工作中了多少年或簽署的是啥樣的勞動合同書。員工離去企業的因素不一樣，按照法律法規，賠償或賠付是不一樣的，而不是依照簽署的是固定不動期內合同書或是無固定期限合同書。