有關員工醫療期工資工資待遇關鍵就是指員工在診療期限內，公司依照哪種規范向員工付款薪水等勞務報酬。對于此事各地區及司法部門實踐活動中有不一樣的規范，同一地域不一樣公司要求的方法也都有差別。那麼醫療期工資怎樣派發，派發規范是啥？下面我就來為大伙兒解釋。

　　企業員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70％的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60％的病癥救濟費。

　　有關實際金額，依據在我國《勞動保險條例》要求，醫療期在六個月之內者，按其本公司工作年限的長度，病傷假期工資金額為自己薪水60％至100％；

　　持續醫療期在六個月以上者，金額為自己薪水40％至60％。

　　派發方法：

　　1、依照勞動合同書或集體合同的承諾付款；

　　2、依照員工一切正常薪水的一定占比付款；

　　3、依照公司管理制度要求的規范付款；

　　4、依據員工的工作年限和薪水，依照一定的占比付款。

　　員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之內的，其病假工資按下列方法計發：

　　（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的70％發送給；

　　（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80％發送給；

　　（三）連續工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90％發送給；

　　（四）連續工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95％發送給。

　　員工生病，診療期限內停產醫治在6個月之上的，其病假工資按下列方法計發：

　　（一）連續工齡不滿意十年的，按自己薪水的60％發送給；

　　（二）連續工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的65％發送給；

　　（三）連續工齡滿20年以及之上的，按自己薪水的70％發送給。

　　依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期就是指企業員工因生病或非因工受傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。企業員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與參加工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期。

　　之上便是我大伙兒解釋的有關醫療期工資怎樣派發，派發規范是啥難題的有關法律法規內容了，總的來說呢，我們可以掌握到企業員工生病或非因工受傷，在診療期限內，停產診療總計不超過180天的，由公司發送給自己薪水70％的病假工資，總計超出180天的，發送給自己薪水60％的病癥救濟費。假如您也有別的難題，熱烈歡迎找律師咨詢。