一、醫(yī)療期的限期是多長(zhǎng)時(shí)間

依據(jù)原社會(huì)保障部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的要求，醫(yī)療期就是指企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷停止工作看病歇息不可消除勞動(dòng)合同書(shū)的期限。自然在這里的不可消除不包括員工明確提出消除或是彼此商談消除或是公司單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條消除勞動(dòng)合同書(shū)。

1、醫(yī)療期的限期

針對(duì)醫(yī)療期限期，依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部法[1994]479號(hào)）第3條要求，企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。具體參加工作時(shí)間十年以上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為6個(gè)月，五年以上十年下列的為9個(gè)月；十年以上十五年下列為12個(gè)月；十五年以上二十年下列的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。

2、醫(yī)療期的計(jì)算方式

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條要求。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)總計(jì)病休計(jì)算時(shí)間。

醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。如：享有三個(gè)月醫(yī)療期的員工，假如從2010年3月5日起第一次病休，那麼該公司員工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日中間明確，在此期間總計(jì)病休三個(gè)月即視作診療到期。別的以此類推。必須強(qiáng)調(diào)的是，在預(yù)估醫(yī)療期時(shí)不一樣醫(yī)療期周期時(shí)間內(nèi)的病事假不可以分類匯總。

3、診療到期的增加

針對(duì)醫(yī)療期能不能增加，依據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）要求，對(duì)一些患獨(dú)特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不可以治愈的，經(jīng)公司和本地衛(wèi)生行政部門準(zhǔn)許，可以適度增加醫(yī)療期。不難看出，員工醫(yī)療期超出法定標(biāo)準(zhǔn)后， 公司是不是與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)， 最后或是看員工本身的健康狀況及公司心態(tài) 法律法規(guī)對(duì)于此事并不強(qiáng)制要求。醫(yī)療期在特殊狀況下可以增加，也為較大程度上的維護(hù)勞動(dòng)者的的利益給予了法律法規(guī)適用。

二、醫(yī)療期的工資待遇怎樣

依據(jù)社會(huì)保障部有關(guān)公布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通告（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第5條要求，企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。

員工生病或非因工負(fù)傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期限由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)可以小于本地基本工資規(guī)范付款，但不可以少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。職工員工病癥或非因工負(fù)傷停止工作持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者 ，按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8 年以上者，為自己薪水100%。

以上是有關(guān)“醫(yī)療期的限期是多長(zhǎng)時(shí)間”及其“醫(yī)療期的工資待遇怎樣”的相關(guān)醫(yī)療期的法律法規(guī)內(nèi)容，期待對(duì)處理您的法律問(wèn)題能有一定的協(xié)助。醫(yī)療期工資待遇、薪水關(guān)鍵就是指員工在診療期限內(nèi)，公司依照什么規(guī)范向員工付款員工工資等勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)于此事各地區(qū)及司法部門實(shí)踐活動(dòng)中有不一樣的規(guī)范，同一國(guó)家不一樣公司要求的方法都各有差別。假如您不清楚自身所在城市醫(yī)療期的有關(guān)要求，那麼建議可以去咨詢一下技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師。