一、醫療期的限期是多長時間

依據原社會保障部《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》中第二條的要求，醫療期就是指企業員工因生病或非因工負傷停止工作看病歇息不可消除勞動合同書的期限。自然在這里的不可消除不包括員工明確提出消除或是彼此商談消除或是公司單位根據《勞動合同法》第39條消除勞動合同書。

1、醫療期的限期

針對醫療期限期，依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告（勞部法[1994]479號）第3條要求，企業員工因生病或非因工負傷，必須停止工作診療時，依據自己具體參與工作時間與在本企業參加工作時間，給與3個月到24個月的醫療期：具體參加工作時間十年下列的，在本企業參加工作時間五年下列的為3個月；五年以上的為6個月。具體參加工作時間十年以上的，在本企業參加工作時間五年下列的為6個月，五年以上十年下列的為9個月；十年以上十五年下列為12個月；十五年以上二十年下列的為18個月；二十年以上的為24個月。

2、醫療期的計算方式

依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告（勞部發[1994]479號）第4條要求。醫療期三個月的，按六個月內總計病休計算時間；六個月的，按12個月內總計病休計算時間；九個月的，按15個月內總計病休計算時間；十二個月的，按18個月內總計病休計算時間；十八個月的，按24個月內總計病休計算時間；二十四個月的，按30個月內總計病休計算時間。

醫療期測算需從病休第一天逐漸，總計測算。如：享有三個月醫療期的員工，假如從2010年3月5日起第一次病休，那麼該公司員工的醫療期應在3月5日至9月5日中間明確，在此期間總計病休三個月即視作診療到期。別的以此類推。必須強調的是，在預估醫療期時不一樣醫療期周期時間內的病事假不可以分類匯總。

3、診療到期的增加

針對醫療期能不能增加，依據《關于貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定〉的通知》（勞部發[1995]236號）要求，對一些患獨特病癥（如癌病、精神疾病、偏癱等）的員工，在24個月內尚不可以治愈的，經公司和本地衛生行政部門準許，可以適度增加醫療期。不難看出，員工醫療期超出法定標準后， 公司是不是與員工消除勞動合同書， 最后或是看員工本身的健康狀況及公司心態 法律法規對于此事并不強制要求。醫療期在特殊狀況下可以增加，也為較大程度上的維護勞動者的的利益給予了法律法規適用。

二、醫療期的工資待遇怎樣

依據社會保障部有關公布《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通告（勞部發[1994]479號）第5條要求，企業員工在診療期限內，其病假工資、病癥救濟費和診療工資待遇依照相關要求實行。

員工生病或非因工負傷醫治期內，在要求的診療期限由公司按相關要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費可以小于本地基本工資規范付款，但不可以少于最低工資標準規范的80%。職工員工病癥或非因工負傷停止工作持續診療期內在6個月之內者 ，按以下規范付款病傷假期工資：本公司工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%；已滿2年不滿意4年者，為自己薪水70%；已滿4年不滿意6年者，為自己薪水80%；已滿6年不滿意8年者，為自己薪水90%；已滿8年及8 年以上者，為自己薪水100%。

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