一、公司能解雇憂郁癥員工嗎

可以，假如是由于得了抑郁癥而無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系;

法律規定：《勞動合同法》第四十條　【無過錯性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作的;

(三)勞動合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、公司辭退員工常見問題

1、評定員工比較嚴重 違法亂紀，務必按照合理合法合理的管理制度，合理合法合理的管理制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環節。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。勞動法第四條要求：“公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和經濟責任審計決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒有直接證據證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可做為解雇員工的根據。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重 違法亂紀的客觀性根據。

3、務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重 違法亂紀，可是在勞務糾紛中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面材料的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

4、執行通告公會和個人的程序流程。

公司單位僅有把握好如上幾個，才可以在解雇比較嚴重 違法亂紀員工時，保證防患于未然。

公司單位和員工在簽訂合同之后不是可以隨便解雇員工的，不然是要作出經濟補償金，假如員工身患憂郁癥而且明顯的危害到了工作中，不能夠再再次擔任工作中，那麼公司單位是可以依規解雇員工，可以采用提早30日通告或是是附加付款一個月薪酬的方法。