薪水依然按照正常的工資結算，每月薪水除于工作天數為日薪水。測算員工最后一個月的具體工作天數，乘于日薪水便是最后一個月的薪水。

員工只需帶來了工作，企業就理應付款相對應勞務報酬。依據員工做錯事的水平，單位辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯了一般性的失誤，并沒有比較嚴重違反法律要求及勞動規章制度的要求，單位辭退員工則有可能是違反規定的，這樣的事情下員工不但能夠拿回剩余的薪水，還能夠規定企業付款違反規定解除勞動關系的賠償費。

依據員工做錯事的水平，單位辭退員工的不良影響是不一樣的。假如員工犯了一般性的失誤，并沒有比較嚴重違反法律要求及勞動規章制度的要求，單位辭退員工則有可能是違反規定的，這樣的事情下員工不但能夠拿回剩余的薪水，還能夠規定企業付款違反規定解除勞動關系的賠償費。

假如員工犯的錯誤已比較嚴重違反法律要求及勞動規章制度的要求，那樣企業能夠根據《勞動合同法》第三十九條的要求合理合法解除勞動關系，這樣的事情下單位是不用開展賠付的，反倒企業還可以規定員工賠付因重要不正確給企業產生的嚴重損失。但，依照勞動法工資制的標準，員工只需帶來了工作，企業就理應付款相對應勞務報酬，因此就算在這樣的情況下，也并不應當危害勞務報酬的派發。

《工資支付暫行規定》

第九條 勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，用人公司應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。

第十八條 各個勞動行政部門有權利監督用人公司工資支付的狀況。用人公司有下述損害職工合法權利個人行為的，由勞動行政部門勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不支付員工增加上班時間薪水的;

(三)小于本地最低工資規定付款員工薪水的。

經濟補償金和補償金的規范，按國家有關規范實行。

員工與用人公司因工資支付產生勞務糾紛的，受害人可依規向勞動爭議仲裁行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決提出異議的，能夠向法院起訴。

如果是在我國的用人公司以員工違背用人公司的管理制度，或者員工存有違反法律法規的情況為由，解雇員工的，這時員工在辭職的過程中是并沒有經濟補償的，與此同時需要注意的是，倘若員工的個人行為導致用人公司的財產損失的，這時是必須補償的。