一、女員工懷孕期違法亂紀(jì)可以解雇嗎？

女員工懷孕期存有違法行為，經(jīng)用人單位管理制度合乎解雇要求規(guī)定，或是存有違背中國法律的個人行為，按照法律法規(guī)用人單位可以將她解雇，并不因女員工孕期而免減懲罰。

國務(wù)院辦公廳頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》第五條明文規(guī)定，不可在女工懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間減少其標(biāo)準(zhǔn)工資，或是解除勞動關(guān)系。從這一要求看來，好像一切在女工"三期"內(nèi)解除勞動關(guān)系的情形全是違反規(guī)定的。但事實上，相關(guān)上位階法律法規(guī)并沒有作如此肯定的要求。

盡管法律法規(guī)一切部門不能以完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等為由，解雇女工或是單方面解除勞動關(guān)系，可是并不嚴(yán)禁用人單位以別的原因終止合同。

女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的，用人單位不可根據(jù)《勞動合同法》第二十六條、第二十七條的要求解除勞動關(guān)系。那樣，就解決了用人單位在其本身經(jīng)營狀況惡變須經(jīng)裁人或員工因事不可以擔(dān)任工作中時單方面終止合同的支配權(quán)。但并沒有清除第二十五條要求的員工比較嚴(yán)重觸犯或比較嚴(yán)重瀆職時用人單位單方面終止合同的支配權(quán)。

針對有違法行為的孕期女職工，合乎公司"員工獎懲條例"等要求，應(yīng)予以辭退(開除)或終止合同。

有關(guān)法律法規(guī)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

二、女員工實習(xí)期孕期能解雇嗎？

（一）用人單位若有書面通知，可與實習(xí)期內(nèi)孕期女員工解除勞動關(guān)系。

從《勞動合同法》視角而言，員工給予的人力資本是不是合乎用人單位的用人規(guī)范，是用人單位選購其人力資本并與其說簽訂勞動合同書的基本。一樣，《勞動法》也充分考慮彼此的充足決定權(quán)，要求了實習(xí)期這一規(guī)章制度。在試崗內(nèi)，只需用人單位可以證實員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)就可以與其說解除勞動關(guān)系，即使員工是“三期”內(nèi)受保障的獨特員工。

（二）用人單位與實習(xí)期孕期女員工解除勞動關(guān)系的合理合法原因。

在試崗內(nèi)，假如用人單位單方面解除勞動關(guān)系的原因為員工被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，這也是徹底正規(guī)的；假如用人單位以其孕期為由而與其說解除勞動關(guān)系，或是覺得因其孕期而不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，可是又沒有有關(guān)直接證據(jù)支撐點，那么就組成不法解除勞動關(guān)系，是要承當(dāng)對應(yīng)的法律依據(jù)的。

總的來說，孕期的女員工可以享有帶薪休假休產(chǎn)假，一般不工作用人單位要想解雇那麼就務(wù)必要合乎規(guī)定的原因，假如女員工存有明顯違法亂紀(jì)的個人行為，用人單位可以將其解雇，可是與此同時也要有相應(yīng)的直接證據(jù)原材料，假如用人單位故意的解雇就必須承當(dāng)對應(yīng)的經(jīng)濟補償金。