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春節(jié) 員工 福利 違反八項(xiàng)規(guī)定
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建筑工程公司違反規(guī)定違法分包欠薪該怎么辦
一、建筑工程公司違反規(guī)定違法分包欠薪該怎么辦?1、到工作行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊(duì))。2、還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以道在取得仲裁書后15天以內(nèi)問起法院起訴4、據(jù)我國(guó)規(guī)...
公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的
一、公司工資拖欠多長(zhǎng)時(shí)間是違反規(guī)定的公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應(yīng)當(dāng)合同約定派發(fā),包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、抽成等所有花費(fèi)。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額...
欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？
一、欠薪勞動(dòng)法規(guī)定多長(zhǎng)時(shí)間算得上違反規(guī)定的？一般非全日制日制用人欠薪超出十五日算違反規(guī)定，全日制用人欠薪超出1個(gè)月算違反規(guī)定。依據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)要求，公司單位理應(yīng)給員工按月去支付薪水，一般是用貸幣的...
企業(yè)能否單方面扣年終獎(jiǎng)金挑明銷售任務(wù)？
近日，有新聞媒體曝光“格力空調(diào)被指亂扣員工數(shù)百萬獎(jiǎng)勵(lì)金，因涉嫌違反規(guī)定榨取員工”的信息，稱格力集團(tuán)中層2011年和2012年2年的年終獎(jiǎng)直到2013年后半年才派發(fā)，且大部分人的獎(jiǎng)勵(lì)金被大幅度出現(xiàn)縮...
這4種扣工資的行為表現(xiàn)是違反規(guī)定的
普遍的4種扣工資的方式不是正規(guī)的！ 1、休假扣3倍薪水違反規(guī)定。 員工假如請(qǐng)請(qǐng)假，則薪水的計(jì)算方法為：(21.75天-休假日數(shù))×日薪水。例如：假定甲每月的薪水為2175元，則日工資為2175÷21.7...
有關(guān)加班工資
尊重的刑事辯護(hù)律師老先生，你好：我隸屬的領(lǐng)域?yàn)榉?wù)型領(lǐng)域，每星期都需要上6天班，企業(yè)要求，可以補(bǔ)休，但無加班工資。我明白加班工資是國(guó)家的要求，但是不是服務(wù)型領(lǐng)域上6天班，企業(yè)可以不給加班工資。用補(bǔ)休填...
員工違法亂紀(jì)被解雇后有當(dāng)月薪水嗎？
薪水依然按照正常的工資結(jié)算，每月薪水除于工作天數(shù)為日薪水。測(cè)算員工最后一個(gè)月的具體工作天數(shù)，乘于日薪水便是最后一個(gè)月的薪水。員工只需帶來了工作，企業(yè)就理應(yīng)付款相對(duì)應(yīng)勞務(wù)報(bào)酬。依據(jù)員工做錯(cuò)事的水平，單...
八項(xiàng)規(guī)定后企業(yè)員工福利變化趨勢(shì)(詳解八項(xiàng)規(guī)定實(shí)施前后員工福利調(diào)整)
隨著八項(xiàng)規(guī)定的全面實(shí)施，中國(guó)社會(huì)的方方面面都發(fā)生了深刻的變化。作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，企業(yè)在這一政策背景下也做出了相應(yīng)的調(diào)整。其中，員工福利的優(yōu)化與調(diào)整成為企業(yè)適應(yīng)新環(huán)境的重要策略之一。八項(xiàng)規(guī)定...
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