一、公司工資拖欠多長時間是違反規(guī)定的

公司托欠員工薪水，超出合同約定工資發(fā)放日15天以上算托欠。薪水應當合同約定派發(fā),包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發(fā)薪水違反規(guī)定，員工可以規(guī)定全額的派發(fā)，并付款托欠一部分25%的經(jīng)濟補償。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、有關工資拖欠最新法律法規(guī)

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求，薪水最少每月付款一次，本月薪水在第三個月派發(fā)歸屬于違反規(guī)定，如1月份薪水在3月份派發(fā)就歸屬于違規(guī)行為，違法行為產(chǎn)生在三年以內(nèi)的，可以向勞動保障部門舉報。如果是辭職清算，員工在搞好工作交接后15日內(nèi)和公司付清薪水。

依據(jù)《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條要求，社會保障行政機關在收到舉報之日起5個工作中日內(nèi)依規(guī)審理，并于受理之日依法查處。一般情形下六十個工作中日以內(nèi)進行調(diào)研。當今依據(jù)預防處理公司欠薪的專項整治工作標準，衛(wèi)生行政部門將在15日內(nèi)進行調(diào)研。

《刑法修正案(八)》第41條要求，以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務報酬或是有實力付款而不支付員工的勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不支付的，處3年下列刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致不良影響的，處3年以上7年下列刑期，并罰金;

企業(yè)犯前述罪的，對企業(yè)被判罰款，并對其同時承擔的管理人員和其它立即責任人，按照前述的要求懲罰;

有前2款個人行為，并未產(chǎn)生嚴重危害，在立案偵查前付款員工的勞務報酬，并依規(guī)承當相對應承擔責任的，可以緩解或是免去懲罰。

依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的要求，公司單位未按勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款勞動者報酬時，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬;公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款期差值一部分;貸款逾期不付款，勒令公司單位按應收額度的50%以上、100%下列的規(guī)范向職工付款賠償費。

實際上企業(yè)托欠員工薪水是一個比較常用的問題，尤其是一些中小企業(yè)，這時工作都能夠通用性勞動監(jiān)察大隊來消費者維權，不奏效的可以申請勞動仲裁，假如對仲裁結(jié)果不滿意的，還可以在取得仲裁書后的十五日內(nèi)到法院起訴。