欠薪沒有勞動合同書怎么處理

欠薪提議商議處理,商議不了可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁理應在企業注冊地址的勞動仲裁聯合會申請辦理。還可以委托律師委托訴訟。

依據《勞動合同法》第十條第二款之要求，早已創建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內簽訂書面形式勞動合同書。這兒的一個月大家別名為“緩沖期”，換句話說，公司單位可以在這里一個月內的一切一天與員工簽署書面形式勞動合同書，過去了一個月未簽署書面形式勞動合同書的，公司單位就理應付款二倍薪水了。不簽署勞動合同書是違規行為，你能規定企業付款雙倍工資，最大為11個月。直接證據層面可以證實勞務關系就可以，例如工資單、工牌、打卡記錄、工作服、工作中來往信息內容、朋友證詞等。

依據《中華人民共和國勞動法》第五十條之要求，薪水理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。工資應當合同約定派發,包含標準工資、獎勵金、補貼、抽成等所有花費。托欠或扣發薪水違反規定，你能規定全額的派發，并付款托欠一部分25%的經濟補償。超出合同約定工資發放日15天以上算托欠。

公司單位理應為員工交納所有商業保險，包含養老服務、診療、下崗、工傷事故和生孕五項。不交納商業保險或不全額交納商業保險歸屬于違規行為,你能規定企業補交或作相對應經濟補償金。不然可以向勞動監察大隊檢舉。如果是單純性的保險糾紛勞動仲裁不審理，你只有到勞動監察大隊檢舉。企業有違規行為的情形下，你能隨時隨地辭職，不用提早通告，企業理應給你申請辦理離職流程,包含出具離職證明、辦理戶口和檔案資料的遷轉等。

《民法典》第四百六十四條【合同的定義和真實身份關聯協議書的適用法律】合同書是非法人組織中間開設、變動、停止民事法律關系的協議書。

婚姻生活、收留、監測等相關真實身份關聯的協議書，適用相關該真實身份關聯的法律法規;沒有要求的，可以按照其特性參考適用本編要求。

換句話說，公司單位沒有與員工簽訂合同，這就是存有違反規定的個人行為，超出一個月，員工是可以向公司單位規定付款雙倍工資、賠償金、補交醫保社保等，公司單位回絕付款的，可以申請勞動仲裁來解決困難。