一、工資拖欠多長時(shí)間算違反規(guī)定

員工托欠無端未按勞動(dòng)合同書訂立的時(shí)間付款薪水的，就歸屬于欠薪，欠薪便是違反規(guī)定。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第五十條　薪水應(yīng)該以現(xiàn)金方式按月付款給職工自己。不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。

第九十一條　用人公司有以下?lián)p害職工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令支出員工的薪資酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款補(bǔ)償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書后，未按照公司法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便 早已離職，能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，必須留意仲裁時(shí)效，實(shí)際是以停止之日起一年申請勞動(dòng)仲裁。

申請辦理勞動(dòng)仲裁時(shí)，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實(shí)存有勞務(wù)關(guān)系

(1)招聘簡章、紀(jì)錄及其勞動(dòng)合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點(diǎn)紀(jì)錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據(jù)上面的直接證據(jù)，即能夠證實(shí)跟企業(yè)以前存有勞務(wù)關(guān)系。

2、證實(shí)企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄等。

留意，證實(shí)公司存有欠薪的客觀事實(shí)，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實(shí)。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，用人公司無端未按勞動(dòng)合同書承諾時(shí)間付款薪水的，就歸屬于欠薪，用人公司欠薪便是違反規(guī)定。員工能夠 申請辦理勞動(dòng)仲裁討要薪水。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。