一、不簽勞動合同辭退賠償多少

用人單位擔(dān)負(fù)付款員工雙倍工資義務(wù)。并沒有簽署合同的二倍賠償，一般測算11個月的薪水;次之是公司未交納商業(yè)保險的損害;此外可以認(rèn)為終止合同的經(jīng)濟(jì)補償1個月薪水。可以申請仲裁，向工作監(jiān)管部門舉報。留意保存有關(guān)直接證據(jù)。

1、 經(jīng)濟(jì)補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。實際規(guī)范如下所示：

2、 期限測算規(guī)范：按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范，六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

3、 不會再限制賠償期限。

4、 工資計算數(shù)量：指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。這兒的薪水就是指員工的勞動所得薪水，一般包含：計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

二、企業(yè)解雇員工勞動仲裁的步驟

1、社會保障被告方明確提出訴訟的，理應(yīng)從勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起一年內(nèi)監(jiān)察委員會明確提出申請書。

2、監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到投訴之日起五日內(nèi)做出審理或不受理的決策。審理的，理應(yīng)由作出決定之日起五日內(nèi)，將申請報告團(tuán)本送到異議人，并構(gòu)成仲裁庭，決策不予以審理的，理應(yīng)書面形式做出不予以審理通告，表明不給審理的原因。異議人理應(yīng)自接到申請報告團(tuán)本之日起十日內(nèi)遞交答辯書及有關(guān)直接證據(jù)。被訴人并沒有準(zhǔn)時遞交或不提交答辯書的，不危害案審。

3、仲裁庭理應(yīng)于開庭審理五日前，將開庭時間、地址的以書面形式告知送到被告方。當(dāng)事人接到以書面形式告知，無書面通知，拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許，半途休庭的，對申請者按撒訴解決，異議人可以缺陣裁定。

4、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛案子，理應(yīng)自構(gòu)成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)審結(jié)，案件繁雜須經(jīng)推遲的，經(jīng)報監(jiān)察委員會準(zhǔn)許，可以適度推遲，但不能超過十五日。

5、仲裁庭解決勞務(wù)糾紛應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，調(diào)解達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)依據(jù)合同具體內(nèi)容制做民事調(diào)解書，調(diào)解書自送到之日起具備法律認(rèn)可。

6、被告方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向法院提起訴訟，到期不起訴的，裁決書即產(chǎn)生法律認(rèn)可。

7、被告方對產(chǎn)生效力的民事調(diào)解書和裁決書，理應(yīng)按照規(guī)范的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方可以申請辦理人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

用人單位不與員工簽勞動合同書是違紀(jì)行為，員工可以憑著打卡記錄及工資發(fā)放紀(jì)錄到仲裁委員會舉報，用人單位無端解雇員工的，必須付款對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金，每滿一年付款一個月的賠償費。員工在提到勞動仲裁時，可以提供能說明與用人單位存有勞務(wù)關(guān)系的直接證據(jù)。