一、勞動合同法勞動派遣辭退賠償是啥？

勞動派遣員工與勞務派遣組織是簽署了勞動合同書的，對于此事彼此本人的勞務關系遭受勞動法的調節，不能夠勞動派遣組織不能夠隨便辭被退外派員工。勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經濟補償或賠償費的。

《勞務派遣暫行規定》第十七條要求：勞動派遣企業因勞動法第四十六條或是本要求第十五條、第十六條規定的情況，與被外派員工消除或是終止合同的，理應依規向被外派員工付款經濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規、行政規章規定的別的情況。

二、消除勞務派遣合同有什么情況？

根據勞務派遣合同的獨特性，勞動派遣企業的主要經營的業務便是將員工外派到別的公司單位，向被外派企業扣除一定的服務費。勞務派遣合同中，被外派員工同勞動派遣企業簽訂合同，創建勞務關系，受《勞動合同法》管束。

因而，勞務派遣合同消除的情況同《勞動合同法》要求基本一致。但在勞務派遣合同中，被外派員工根據被外派企業無過錯退還，勞動派遣企業再次外派時保持或是提升勞動者合同約定標準，被外派員工不同意的，勞動派遣企業可以解除勞動關系。

三、外派員工適用勞動派遣的要求

1、被外派員工的同酬權

同工同酬應當了解為做同樣的工作中，薪水及福利工資待遇理應大體相當。派遣工與合同工工資待遇差距，真實身份岐視突顯，同工不同酬狀況比較嚴重，有一些企業派遣工薪水與合同工薪水要差一半以上。派遣工與公司的合同工不可以同酬是一個不爭的事實。

2、與用人企業產生異議，理應告誰

實踐活動中被外派員工與用人企業產生爭論時，用人企業通常以彼此并不是勞務關系為由推卸責任，用人企業違背勞動法和本規章關于勞動派遣要求的，由工作行政機關和其它相關主管機構行政強制執行;情節惡劣的，以每人被外派員工1000元以上5000元之下的規范懲處處罰;給被外派員工導致危害的，勞動派遣企業和用人企業擔負連同承擔責任。勞動派遣企業或是用人企業與員工產生關于勞動仲裁的，勞動派遣企業和用人企業為一同被告方。

3、被外派員工解除勞動關系的適用

(1)被外派員工解除勞動關系的限定。

(2)經濟補償金或賠償費的適用。

在中國的員工的利益維護的要求中，勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經濟補償或賠償費的。被外派員工并不是僅僅被外派關聯，其同勞動派遣企業創建了勞務關系，其可以根據《勞動合同法》有關要求，擁有員工的合法權利。