一、員工在企業工作15年離去有賠償嗎?

員工在企業工作15年離去如果是積極辭職的，就沒有賠償;如果是迫不得已辭職的，是有賠付的。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、經濟補償的測算數量是啥?

經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當地的最低工資測算。員工上班不滿意12個月的，依照具體工作中的月數測算職工平均工資。故理應是應發工資

員工的下列勞動所得不列為經濟補償數量的范疇：

1、福利費用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費等;

2、按照規定未列為職工薪酬的各種各樣勞務報酬以及他勞動所得，如造就發明獎、我國星光獎、社會科學獎、科技進步進步獎、意見和建議和技術性改善獎、中華民族專業技能巨獎等，及其稿酬、講課費、翻澤費等。

三、員工的經濟補償是不是必須繳稅的要求是啥?

員工的經濟補償也是必須繳稅的。

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內的一部分，免稅個人所得稅;

超出的一部分依照在我國有關法規中的相關要求，測算征繳個人所得稅。

2、本人領到一次性賠償收益時依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個人醫療保險、基本上養老保險金、失業保險費，可以在計稅其一次性賠償收益的個人所得稅時進行扣減。

3、公司按照相關法律法規宣告破產，企業員工從該破產企業獲得的一次性安置費用收益，免稅個人所得稅。

針對先前已產生而并未開展稅務解決的一次性賠償收益也按以上的要求來實行。針對本人因解除勞動關系而獲得一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業做出經濟補償金的，與此同時還能夠規定企業做出賠償費。工作中環節中企業與員工中間發生爭執實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規來保證職工的合法權益，因而在碰到工作領域的糾紛案件時，可以采用法律法規對策來實現消費者維權。