一、員工在企業(yè)工作15年離去有賠償嗎?

員工在企業(yè)工作15年離去如果是積極辭職的，就沒有賠償;如果是迫不得已辭職的，是有賠付的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要求是：每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個(gè)月薪水做為賠償金;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算數(shù)量是啥?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測算職工平均工資。故理應(yīng)是應(yīng)發(fā)工資

員工的下列勞動所得不列為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)量的范疇：

1、福利費(fèi)用用，如工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等;

2、按照規(guī)定未列為職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動所得，如造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國星光獎(jiǎng)、社會科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻澤費(fèi)等。

三、員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不是必須繳稅的要求是啥?

員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是必須繳稅的。

1、本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年社平工資3倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;

超出的一部分依照在我國有關(guān)法規(guī)中的相關(guān)要求，測算征繳個(gè)人所得稅。

2、本人領(lǐng)到一次性賠償收益時(shí)依照我國和政府要求的占比具體交納的公積金、個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)、基本上養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)稅其一次性賠償收益的個(gè)人所得稅時(shí)進(jìn)行扣減。

3、公司按照相關(guān)法律法規(guī)宣告破產(chǎn)，企業(yè)員工從該破產(chǎn)企業(yè)獲得的一次性安置費(fèi)用收益，免稅個(gè)人所得稅。

針對先前已產(chǎn)生而并未開展稅務(wù)解決的一次性賠償收益也按以上的要求來實(shí)行。針對本人因解除勞動關(guān)系而獲得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，應(yīng)按“薪水、薪酬所得的”新項(xiàng)目計(jì)稅個(gè)人所得稅。

實(shí)踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時(shí)，也是可以需要企業(yè)做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，與此同時(shí)還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費(fèi)。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實(shí)際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規(guī)來保證職工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的糾紛案件時(shí)，可以采用法律法規(guī)對策來實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者維權(quán)。