一、企業做夠15年離職有賠償嗎？

離職是沒有彌補的，解雇是有賠償的。公司單位“解雇”員工，如無書面通知，因涉嫌違反規定消除，就需要按一切正常賠償規范的二倍對員工賠付。如果有法律規定，按每滿一年賠償一個月月均薪水。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、員工離職的程序流程是什么樣的?

離職實際步驟如下所示：

1、員工正常情況下應提早30天將書面形式《辭職報告》交給人事行政部 ,并領到離職流程表。人事行政部對辭職員工開展離職面談, 掌握其離職原因并做紀錄。

2、員工要提早一個月申請辦理離職，在月頭提交離職報告，找裝修公司辭職簽名允許。

3、員工依照企業人事部管理申請辦理離職流程，很有可能要按離職單，找各業務經理簽名允許。

4、工作交接后，企業人力資源部要出具終止勞動合同證實，給員工個人社保指南、員工檔案資料，付清剩余的薪水。

三、什么狀況下員工可以隨時隨地離職?

公司單位有下述情況之一的，員工可以終止勞動合同：

1、未依照工作合同約定給予安全生產或是工作標準的

2、未立即全額付款勞務報酬的

3、未依規為員工交納社會保險金的

4、公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規的要求，危害勞動者權益的。

員工在用人公司工作中了一段時間后，感覺沒什么發展趨勢室內空間，就準備換份新的工作中，那麼員工明確提出離職離崗的，員工是沒法得到經濟補償金的，如果是公司單位非法解雇員工的，那麼公司單位就的付款職工經濟補償。