工作中15年離職有賠償嗎?本人明確提出辭職，用人公司是不是必須付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般與參加工作時(shí)間不相干。經(jīng)常出現(xiàn)員工在同一家企業(yè)繼續(xù)服務(wù)項(xiàng)目了10年之上，依照有關(guān)法律法規(guī)，用人公司應(yīng)當(dāng)與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，假如員工因事消除勞動(dòng)合同書(shū)，且服務(wù)項(xiàng)目期限早已滿(mǎn)15年，要想了解什么情況可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠付，此刻必須依據(jù)辭職狀況區(qū)別。

工作中15年離職有賠償嗎

1、用人公司存有《勞動(dòng)合同法》三十八條的狀況，員工書(shū)面形式明確提出結(jié)束勞動(dòng)合同后可以馬上離開(kāi)不用用人公司的準(zhǔn)許，并可以請(qǐng)求付款剩下的薪水及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(每工作中1年付款1個(gè)月薪水)及申請(qǐng)辦理離職流程等。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》三十七條，員工提早30天明確提出的書(shū)面形式辭職，不用用人公司準(zhǔn)許就可以辭職。在其中，實(shí)習(xí)期提早3天書(shū)面形式明確提出;用人公司有責(zé)任付清薪水申請(qǐng)辦理離職流程。

3、沒(méi)有提早30天明確提出辭職，用人公司也不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》三十八條的狀況，員工立即遞交離職報(bào)告就離開(kāi)，這個(gè)時(shí)候便是員工違反規(guī)定，給用人公司帶來(lái)的立即財(cái)產(chǎn)損失、招騁該員工生產(chǎn)的花費(fèi)，用人公司可以規(guī)定擔(dān)負(fù)。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上消除勞動(dòng)合同書(shū)，不需事前告之用人公司。

員工可以根據(jù)快遞公司或包裹信件郵遞給用人公司消除勞務(wù)關(guān)系的通告(也就是簡(jiǎn)單說(shuō)的離職報(bào)告、離職報(bào)告)，那樣有利于保存直接證據(jù)。用人公司不付款員工薪水或不以員工申請(qǐng)辦理離職流程，可以根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動(dòng)合同書(shū)并與員工協(xié)商一致消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動(dòng)合同書(shū)的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動(dòng)合同書(shū)承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動(dòng)合同書(shū)的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

參考《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，假如員工積極離職，且用人公司不會(huì)有《勞動(dòng)合同法》三十八條的狀況，是不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ騿T工在企業(yè)持續(xù)服務(wù)項(xiàng)目10年之上，理應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，而用人公司要想消除無(wú)固定期限合同的，應(yīng)按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿(mǎn)六個(gè)月不夠一年的，按一年測(cè)算付款。之上便是我歸整的內(nèi)容。有在線(xiàn)律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢(xún)。