一、簽了合同書實(shí)習(xí)期可以解雇嗎

可以的，可是要是無原因解雇必須付款賠償費(fèi)。

企業(yè)可以解雇簽了試用期合同的員工。假如企業(yè)是無端解雇員工的，則必須付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)。但假如是由于員工有不符實(shí)習(xí)期錄取標(biāo)準(zhǔn)或是比較嚴(yán)重違背企業(yè)章程的個(gè)人行為被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十一條

在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系的，理應(yīng)向員工表明原因。

第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人公司確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的。

二、無端解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠付

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。針對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算問題，關(guān)鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算期限。依照目前的法律法規(guī)在公司單位明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下，公司單位需要依據(jù)員工在本企業(yè)要求的工作年限，每滿一年付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的測(cè)算規(guī)范。法律法規(guī)員工的月平均收入指公司一切正常生產(chǎn)制造狀況下員工終止合同前12個(gè)月的平均收入。

(3)薪水就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

簽了合同書實(shí)習(xí)期也是可以開展解雇的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以依據(jù)員工在該企業(yè)工作年限來測(cè)算。工作年限滿六個(gè)月至一年的，可以得到一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如不滿意六個(gè)月的，可以得到大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。