一、簽了合同書實習期可以解雇嗎

可以的，可是要是無原因解雇必須付款賠償費。

企業可以解雇簽了試用期合同的員工。假如企業是無端解雇員工的，則必須付款二倍經濟補償金的賠償費。但假如是由于員工有不符實習期錄取標準或是比較嚴重違背企業章程的個人行為被辭退的，是沒有經濟補償的。

《勞動合同法》第二十一條

在實習期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項、第二項要求的情況外，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在實習期解除勞動關系的，理應向員工表明原因。

第三十九條

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的。

二、無端解除勞動關系怎樣賠付

經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金

公司單位在工作合同到期以前明確提出終止合同的，理應按照國家相關規定向職工付款經濟補償金。針對經濟補償的測算問題，關鍵有以下一些層面特別注意：

(1)經濟補償的測算期限。依照目前的法律法規在公司單位明確提出解除勞動關系的情形下，公司單位需要依據員工在本企業要求的工作年限，每滿一年付款一個月的經濟補償。

(2)經濟補償金的測算規范。法律法規員工的月平均收入指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的平均收入。

(3)薪水就是指公司單位根據相關要求或勞動合同書的承諾，以現金方式立即付款給本企業員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計件、獎勵金、補貼和補助、增加運行時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

簽了合同書實習期也是可以開展解雇的。經濟補償可以依據員工在該企業工作年限來測算。工作年限滿六個月至一年的，可以得到一個月薪水的經濟補償。假如不滿意六個月的，可以得到大半個月薪水的經濟補償。