一、實習期簽了合同書離職幾日能走?

1、簽了試用期合同的情況可以在明確提出離職要求的第三天走

《勞動合同法》

第三十七條 員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同。

2、企業不可扣減、或者不派發辭職員工的薪水。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資理應以現金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或 無端托欠員工的薪水。

二、實習期被辭退補償是多少?

1、實習期被辭退若是可以得到賠償，那麼得到的賠償金為大半個月的薪水。

依據《勞動合同法》

第四十七條 經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、實習期歸屬于用人方是員工中間對另一方的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須繳納經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人緣故造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、被單位受賄罪法律責任等合乎《勞動合同法》第39條規范的終止勞動合同情況時，用人其術可以隨時隨地終止勞動合同，且不用付款任何的經濟補償或代通知金。

可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商議終止勞動合同的協議書，并根據協議書承諾，向職工付款賠償金。在員工不同意商議消除，而用人方又因本身緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。

實習期內員工可以向企業明確提出辭職要求、企業還可以解雇員工。針對員工而言，若是要想辭職，必須提早三天告之企業。而針對企業而言，若不是以員工不符合錄取標準而解雇自行，那麼也有很有可能必須向員工付款經濟補償。