一、得癌病企業(yè)能解雇員工嗎?

一般來說，員工得癌病是不可以的解雇的，企業(yè)違反規(guī)定解除勞動關(guān)系能夠規(guī)定二倍付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限計算，每工作滿一年付款一個月薪水做為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。必須此外付款一個月薪水做為代通知金。月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的。企業(yè)理應(yīng)給你申請辦理離職流程, 包含結(jié)算工資、出具離職證明書、遷戶口和個人檔案的遷轉(zhuǎn)等。還可以聘請律師委托訴訟。

二、員工在職期間生病企業(yè)該如何處理

(1)立即向衛(wèi)生部門匯報職業(yè)危害患者

用人公司應(yīng)創(chuàng)建職業(yè)危害報告制度，義務(wù)及時，有些人承擔(dān)，當(dāng)看到有職業(yè)危害患者時，按規(guī)定的期限和流程向衛(wèi)生部門匯報，不可謊報、少報、拒報、遲報、仿冒和偽造。

(2)向所在城市勞動保障部門匯報

用人公司發(fā)生職業(yè)危害患者時，除按規(guī)定的期限和流程向衛(wèi)生部門匯報外，并且還需向所在城市勞動保障部門匯報。

(3)積極主動分配員工開展職業(yè)病診斷和評定

假如員工在工作中情況下覺得不適感，又清除別的病癥的，經(jīng)員工申請辦理，用人公司應(yīng)分配員工的職業(yè)病診斷，對職業(yè)病診斷結(jié)論有質(zhì)疑的可申請辦理職業(yè)病診斷評定。為了確保遭受職業(yè)病危害的員工具有充足的支配權(quán)，職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用由用人公司擔(dān)負(fù)。

三、終止合同的規(guī)定情況

有以下情況之一的，雙方能夠終止合同：

(一)因不可抗力造成不可以完成合同書目地;

(二)在執(zhí)行期限屆滿前，本人一方清晰表明或是以自己的方式說明不履行關(guān)鍵負(fù)債;

(三)被告方一方遲延履行關(guān)鍵負(fù)債，經(jīng)催告函后在有效時間內(nèi)并未執(zhí)行;

(四)被告方一方遲延履行負(fù)債或是有別的違約行為導(dǎo)致無法完成合同書目地;

(五)法律法規(guī)的別的情況。

以不斷執(zhí)行的負(fù)債為主要內(nèi)容的經(jīng)常性合同書，本人能夠隨時隨地終止合同，可是理應(yīng)在有效限期以前通告另一方。

(六)法律法規(guī)的別的情況。

用工單位辭退員工如果是違法解雇，必須繳納員工一定的補(bǔ)償金，依照實際的具體情況明確賠償費(fèi)的額度，終止合同的規(guī)定情況包含因不可抗力造成不可以完成合同書目地，執(zhí)行期限屆滿前，本人一方清晰表明或是以自己的方式說明不履行關(guān)鍵負(fù)債等。