一、得癌病企業能解雇員工嗎?

一般來說，員工得癌病是不可以的解雇的，企業違反規定解除勞動關系能夠規定二倍付款經濟補償。經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每工作滿一年付款一個月薪水做為經濟補償。超出大半年不夠一年的，付款一個月薪水，不夠大半年的付款大半個月薪水。必須此外付款一個月薪水做為代通知金。月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的。企業理應給你申請辦理離職流程, 包含結算工資、出具離職證明書、遷戶口和個人檔案的遷轉等。還可以聘請律師委托訴訟。

二、員工在職期間生病企業該如何處理

(1)立即向衛生部門匯報職業危害患者

用人公司應創建職業危害報告制度，義務及時，有些人承擔，當看到有職業危害患者時，按規定的期限和流程向衛生部門匯報，不可謊報、少報、拒報、遲報、仿冒和偽造。

(2)向所在城市勞動保障部門匯報

用人公司發生職業危害患者時，除按規定的期限和流程向衛生部門匯報外，并且還需向所在城市勞動保障部門匯報。

(3)積極主動分配員工開展職業病診斷和評定

假如員工在工作中情況下覺得不適感，又清除別的病癥的，經員工申請辦理，用人公司應分配員工的職業病診斷，對職業病診斷結論有質疑的可申請辦理職業病診斷評定。為了確保遭受職業病危害的員工具有充足的支配權，職業病診斷、鑒定費用由用人公司擔負。

三、終止合同的規定情況

有以下情況之一的，雙方能夠終止合同：

(一)因不可抗力造成不可以完成合同書目地;

(二)在執行期限屆滿前，本人一方清晰表明或是以自己的方式說明不履行關鍵負債;

(三)被告方一方遲延履行關鍵負債，經催告函后在有效時間內并未執行;

(四)被告方一方遲延履行負債或是有別的違約行為導致無法完成合同書目地;

(五)法律法規的別的情況。

以不斷執行的負債為主要內容的經常性合同書，本人能夠隨時隨地終止合同，可是理應在有效限期以前通告另一方。

(六)法律法規的別的情況。

用工單位辭退員工如果是違法解雇，必須繳納員工一定的補償金，依照實際的具體情況明確賠償費的額度，終止合同的規定情況包含因不可抗力造成不可以完成合同書目地，執行期限屆滿前，本人一方清晰表明或是以自己的方式說明不履行關鍵負債等。