一、單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時效是多久?

單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費(fèi)的仲裁時效是1年，仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條 勞動糾紛申請勞動仲裁的時限期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被損害之日起測算。

前款規(guī)范的仲裁時效，因本人一方位另一方被告方主張權(quán)利，或是向相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì)，或是另一方被告方允許行使權(quán)力而終斷。從中止時起，仲裁時效期內(nèi)重新計算。

因不可抗力或是有別的書面通知，本人無法在此條第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的因素清除之日起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。

二、傷勢期內(nèi)被公司辭退申請勞動仲裁需提前準(zhǔn)備哪些材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告;

2、身份證掃描件

3、被訴企業(yè)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照影印件或公司工商登記注冊信息資料

4、證據(jù)材料影印件;

5、被告方遞交直接證據(jù)材料清單及證據(jù)表明;

三、傷勢期內(nèi)被公司辭退的仲裁流程有什么?

1、遞交申請報告：被告方申請勞動仲裁，應(yīng)該遞交書面形式仲裁申請書，并依照被上訴人數(shù)遞交團(tuán)本。

2、訴訟審理：監(jiān)察委員會理應(yīng)自接到仲裁申請之日起五日內(nèi)做出審理或是不予受理的確定。監(jiān)察委員會確定審理的，理應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書團(tuán)本送到被上訴人。確定不予受理的，理應(yīng)說明理由。

3、開庭審判：仲裁庭理應(yīng)于開庭審理的五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。無正當(dāng)理由不予出庭或是沒經(jīng)仲裁庭允許半途休庭的，對申請者依照撤案自立，對被上訴人可以做缺陣裁定。

4、仲裁調(diào)解：仲裁庭解決勞務(wù)糾紛理應(yīng)優(yōu)先協(xié)商，在查清真相的前提下促進(jìn)被告方彼此自行達(dá)成共識。協(xié)商達(dá)成一致的，仲裁庭應(yīng)該依據(jù)協(xié)議書內(nèi)容制作民事調(diào)解書，民事調(diào)解書自送到之日起具有法律效力;協(xié)商未達(dá)成共識的，仲裁庭應(yīng)該立即裁定。

5、仲裁裁決：仲裁庭裁定勞動爭議案件，理應(yīng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)審批能夠推遲并以書面形式告知被告方，增加限期不得超過十五日。仲裁庭裁定后理應(yīng)制做仲裁書送到彼此被告方。雙方對仲裁裁決提出異議的，自接到裁決書之日起十五日內(nèi)，能夠向法院提起訴訟;到期免訴的，裁決書即產(chǎn)生效力。

總的來說，因解雇引起的勞務(wù)糾紛，申請勞動仲裁的時效性是受到限制的，實(shí)際上，假如傷勢員工在法律規(guī)定醫(yī)療期滿之后早已不能勝任企業(yè)分配的一切工作任務(wù)，此刻用人公司只需提早一個月以書面通告員工，就能夠與之解除勞動關(guān)系。