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員工福利的仲裁時效

拖欠工資仲裁時效2022年

工資爭議有時效限制。自勞動關系終止之日起一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事...

一、未簽訂勞動合同主張雙倍工資的訴訟時效　　未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二十七條仲裁時效　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人...

一、不簽勞動合同要求雙倍工資的訴訟時效　　未簽訂勞動合同雙倍工資申請仲裁的時效期間為一年。　　《勞動爭議調解仲裁法》　　第二十七條仲裁時效　　勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知...

一、單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是多久?單位辭退傷勢員工拒不支付賠償費的仲裁時效是1年，仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其權益被損害之日起測算。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動糾紛...

一、公司拖欠工資勞動爭議仲裁的時效性是多久公司拖欠工資，在勞務關系存續期間申請勞動仲裁的時效性不受限制，可是，勞務關系停止的，應該自勞務關系停止之日起一年內明確提出。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條...

一、加班工資能夠討要多長時間中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第二十七條勞務糾紛申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人了解或是應當知道其權益被損害之日起測算。前款規范的仲裁時效，因本人一方...

一、加班費勞動爭議仲裁的追訴期是多久1、員工討要加班費的，申請仲裁的時效性是一年，從了解用人公司托欠員工薪水時開始計算。2、假如員工在職的，不會受到仲裁時效限制。3、法律規定：《中華人民共和國勞動爭議...

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