用人單位可以證實(shí)實(shí)習(xí)期內(nèi)，員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。

用人單位在試崗內(nèi)解雇員工的規(guī)定情況具體有：在使用期內(nèi)被證實(shí)不符使用標(biāo)準(zhǔn);比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度;比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害;員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，這些。此外，用人單位不可在試崗內(nèi)解雇員工，不然須付賠償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

最先，必須用人單位在招考用員工時(shí)理應(yīng)向員工確立詳細(xì)的錄取標(biāo)準(zhǔn)是啥;隨后，必須向員工明確考評(píng)根據(jù)和考核細(xì)則;最終，是要有主要的考評(píng)個(gè)人行為，得到考評(píng)結(jié)果。

過以上階段證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是任憑用人單位表述員工實(shí)習(xí)期是不是合乎錄取標(biāo)準(zhǔn)。要達(dá)到這一規(guī)定，用人單位務(wù)必標(biāo)準(zhǔn)自己的用人個(gè)人行為，完善自己的管理制度，不然，將遭遇較大的用人風(fēng)險(xiǎn)性。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第48條用人單位違背公司法要求消除或勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，用人單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或勞動(dòng)合同已經(jīng)無法再次執(zhí)行的，用人單位理應(yīng)根據(jù)此方法第87條要求付款賠償費(fèi)。第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)根據(jù)此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

實(shí)習(xí)期也好轉(zhuǎn)正定級(jí)也好，用人單位對(duì)勞動(dòng)合同書全是具有解除權(quán)，可是在企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的情況下，規(guī)定合乎《勞動(dòng)合同法》中的要求或是合乎勞動(dòng)合同書里邊的承諾，要不然存有違反規(guī)定消除的狀況，企業(yè)就要向職工支出賠償費(fèi)，而賠償金通常便是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

在中國(guó)的員工和用人單位的相互關(guān)系中，用人單位是可以解雇實(shí)習(xí)期員工的，可是這時(shí)也是要合乎國(guó)內(nèi)的相關(guān)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)得，如果是違背國(guó)家法律的規(guī)定的，這時(shí)便是違反規(guī)定的消除個(gè)人行為，這時(shí)用人單位就需要擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的法律依據(jù)。