用人單位可以證實實習期內，員工不符錄取標準的，可以解除勞動關系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。

用人單位在試崗內解雇員工的規定情況具體有：在使用期內被證實不符使用標準;比較嚴重違背用人單位的管理制度;比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害;員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，這些。此外，用人單位不可在試崗內解雇員工，不然須付賠償金。

員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人單位確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

最先，必須用人單位在招考用員工時理應向員工確立詳細的錄取標準是啥;隨后，必須向員工明確考評根據和考核細則;最終，是要有主要的考評個人行為，得到考評結果。

過以上階段證實員工不符錄取標準的，用人單位可以解除勞動關系，而不是任憑用人單位表述員工實習期是不是合乎錄取標準。要達到這一規定，用人單位務必標準自己的用人個人行為，完善自己的管理制度，不然，將遭遇較大的用人風險性。

法律依據：《勞動合同法》第48條用人單位違背公司法要求消除或勞動合同解除，員工規定再次執行勞動合同書的，用人單位應該再次執行;員工不規定再次執行勞動合同書或勞動合同已經無法再次執行的，用人單位理應根據此方法第87條要求付款賠償費。第八十七條用人單位違背公司法要求消除或是終止合同的，理應根據此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

實習期也好轉正定級也好，用人單位對勞動合同書全是具有解除權，可是在企業解除勞動關系的情況下，規定合乎《勞動合同法》中的要求或是合乎勞動合同書里邊的承諾，要不然存有違反規定消除的狀況，企業就要向職工支出賠償費，而賠償金通常便是經濟補償的2倍。

在中國的員工和用人單位的相互關系中，用人單位是可以解雇實習期員工的，可是這時也是要合乎國內的相關法律法規的標準得，如果是違背國家法律的規定的，這時便是違反規定的消除個人行為，這時用人單位就需要擔負對應的法律依據。