一、公司辭退員工賠償所得稅還扣嗎?

合乎所得稅扣稅標(biāo)準(zhǔn)的，必須繳稅，公司對已達一定工作年限、一定年紀(jì)或貼近法定退休年齡的員工內(nèi)部結(jié)構(gòu)退養(yǎng)付款的一次性日常生活補助，及其企業(yè)支付解除勞動關(guān)系員工的一次性賠償開支(包含買斷工齡開支)等，歸屬于《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中第二條，即與獲得應(yīng)繳稅收益相關(guān)的全部必需和常規(guī)的開支的，正常情況下可以在所得稅抵扣。各種各樣補償性開支數(shù)額，一次性攤銷費對當(dāng)初所得稅收益危害比較大的，可以在之后本年度勻稱攤銷費，實際攤銷費期限，由省(自治州、市轄區(qū))稅務(wù)組織依據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w情況明確。

二、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關(guān)解雇辦理手續(xù);

(二)規(guī)定另一方在要求時間段內(nèi)立刻轉(zhuǎn)交手上有關(guān)工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關(guān)工牌等一切只需與所在單位相關(guān)的事物所有上交);

(三)在規(guī)范的時間內(nèi)離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關(guān)花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業(yè)不會受到一切損害。

三、解雇員工的經(jīng)濟補償如何計算?

經(jīng)濟補償金測算按員工在本部門工作的期限，有下列規(guī)范：

(一)每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。

(二)六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

(三)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

(四)稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司辭退員工，給員工的經(jīng)濟補償金，合乎所得稅的納稅標(biāo)準(zhǔn)必須繳稅，解雇員工務(wù)必合乎規(guī)定情況，要提早以書面形式資料的方式通告員工，簽定解除勞動關(guān)系證實，給員工申請辦理檔案資料和個人社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。