一、公司辭退員工賠償所得稅還扣嗎?

合乎所得稅扣稅標準的，必須繳稅，公司對已達一定工作年限、一定年紀或貼近法定退休年齡的員工內部結構退養付款的一次性日常生活補助，及其企業支付解除勞動關系員工的一次性賠償開支(包含買斷工齡開支)等，歸屬于《企業所得稅稅前扣除辦法》中第二條，即與獲得應繳稅收益相關的全部必需和常規的開支的，正常情況下可以在所得稅抵扣。各種各樣補償性開支數額，一次性攤銷費對當初所得稅收益危害比較大的，可以在之后本年度勻稱攤銷費，實際攤銷費期限，由省(自治州、市轄區)稅務組織依據當地的具體情況明確。

二、公司辭退員工需要什么?

(一)提議與被告方友誼溝通交流好，隨后再申請辦理有關解雇辦理手續;

(二)規定另一方在要求時間段內立刻轉交手上有關工作中和材料、會計這些，保證不必有忽略(有關工牌等一切只需與所在單位相關的事物所有上交);

(三)在規范的時間內離去崗位、所在單位，不可耽誤;

(四)如牽涉到薪水等有關花費等，用打卡簽到的方式給予打卡簽到清算清晰;

(五)立即與顧客等溝通交流，并將該員工已辭職的信息告之另一方，保證企業不會受到一切損害。

三、解雇員工的經濟補償如何計算?

經濟補償金測算按員工在本部門工作的期限，有下列規范：

(一)每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。

(二)六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

(三)員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

(四)稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

公司辭退員工，給員工的經濟補償金，合乎所得稅的納稅標準必須繳稅，解雇員工務必合乎規定情況，要提早以書面形式資料的方式通告員工，簽定解除勞動關系證實，給員工申請辦理檔案資料和個人社保關聯遷移辦理手續。