一、解雇勞動派遣員工賠償如何確定？

假如說勞動派遣的員工被辭退后也是必須公司單位付款經(jīng)濟補償?shù)?，那麼愛勞動派遣要求中也是確定的注明，當勞動派遣的企業(yè)與無過錯的勞動派遣者終止勞動合同后，也是要繳納經(jīng)濟補償?shù)模陬A估經(jīng)濟補償?shù)臅r候會依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限和薪水來估算的。

勞動派遣員工與一般員工一樣，假如員工沒有過失被用人公司解雇，全是必須繳納經(jīng)濟補償或賠償費的。

《勞務派遣暫行規(guī)定》第十七條要求：勞動派遣企業(yè)因勞動法第四十六條或是本要求第十五條、第十六條規(guī)定的情況，與被外派員工消除或是終止合同的，理應依照法律規(guī)定向被外派員工付款經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應向職工付款經(jīng)濟補償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動關系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出解除勞動關系并與員工協(xié)商一致解除勞動關系的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動關系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動關系的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、解雇員工的相應要求

公司單位消除與員工的勞務關系(換句話說解雇、辭退)分下列三種狀況，可以對比下歸屬于哪一種狀況，應當付款經(jīng)濟補償金或賠付而沒有付款給的，可以在1年之內(nèi)申請勞動仲裁維護保養(yǎng)自身的合法權利：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定解除勞動關系情況，應當付款賠償費，即每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N;合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應多付款1個月薪水做為代通知金，別名N 1;

3、假如員工存有《勞動合同法》39條的規(guī)定的狀況，公司單位提起終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告;可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

在勞動派遣的用人方法中，用人企業(yè)將勞務派遣工退還到派遣公司的作法，稱之為勞動派遣退還。勞務派遣工被退還后，不論是被勞務派遣公司另行安排用人企業(yè)，或是被下崗，或者終止勞動合同，她們的合法權利常常無法得到維護保養(yǎng)，例如下崗期內(nèi)沒有薪水、被辭退無法得到經(jīng)濟賠償金等。