一、55歲員工是不是不可以解雇?

并并不是，即使達到55歲員工，假如合乎《勞動合同法》要求的終止勞動合同的標準，或是可以按照規(guī)定解雇的，經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，勞動合同書可以消除。員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

二、解雇員工怎樣付款經(jīng)濟補償?

法律法規(guī)上對不一樣的補嘗規(guī)范開展了更加清晰的要求，它對公司單位向職工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪資酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類狀況的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

并并不一定的55歲員工都不可解雇，在現(xiàn)實合同履行全過程中，企業(yè)違反規(guī)定要求，故意亂扣員工薪水的，員工不僅可以解除勞動關系，還能夠向企業(yè)規(guī)定經(jīng)濟補償。在工作上受工傷事故或是發(fā)病的，不可以擔任目前的工作中而解除勞動關系的，公司單位必須給一定的經(jīng)濟補償金。