一、怎樣的病癥不可以解雇員工？

工作中期內不允許解雇的病癥歸納起來十大類，依據勞動法律的要求，員工在診療期限內的，公司單位不能與員工解除勞動關系關聯，不然，便是違紀行為。分別是：

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業危害放射病。有外直射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外直射漫性放射病 、內直射放射病等。

3、職業中毒。有鉛以及化學物質中毒了、汞以及化學物質中毒了等。

4、物理學要素職業危害。有中署、潛水病等。

5、生物因素而致職業危害。有炭疽、森林腦炎等。

6、職業性皮膚病。有過敏性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業危害眼睛疾病。有化學性能眼周燙傷、電光性眼炎等。

8、職業危害耳鼻喉疾病。有噪音聾、鉻鼻病

9、職業危害惡性腫瘤。有石綿而致肝癌、間皮癌，聯苯胺而致前列腺癌等。

10、別的職業危害。有職業性哮喘病 、金屬材料煙熱等

員工在診療期限內，企業是不可以解雇該員工的，除非是員工違背《勞動合同法》第三十九條的相關內容。不然企業是要付款員工二倍經濟補償金的賠償費的。假如員工醫療期完畢，那麼企業是可以以員工病癥沒法擔任工作中而解雇該員工，可是企業必須付款員工經濟補償金。經濟補償依照員工在企業每工作中滿一年一個月自己工資計算，不滿意大半年的依照大半年測算，滿大半年不滿意一年的依照一年測算。

二、不可以解雇員工的情況有什么？

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規范的診療期限內的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

女工在哺乳期間內，公司單位不可解除勞動關系。公司單位在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背在我國法律法規的個人行為。依據在我國《勞動合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

經濟補償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如女工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規實行。

法律法規，企業務必要在用人關聯創建生效日的一個月內與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規定必須向員工付款經濟補償，通常是依據員工在該企業的工作年限來付款的。