一、怎樣的病癥不可以解雇員工？

工作中期內(nèi)不允許解雇的病癥歸納起來(lái)十大類，依據(jù)勞動(dòng)法律的要求，員工在診療期限內(nèi)的，公司單位不能與員工解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)，不然，便是違紀(jì)行為。分別是：

1、塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2、職業(yè)危害放射病。有外直射急性放射病外、照射亞急性放射病 、外直射漫性放射病 、內(nèi)直射放射病等。

3、職業(yè)中毒。有鉛以及化學(xué)物質(zhì)中毒了、汞以及化學(xué)物質(zhì)中毒了等。

4、物理學(xué)要素職業(yè)危害。有中署、潛水病等。

5、生物因素而致職業(yè)危害。有炭疽、森林腦炎等。

6、職業(yè)性皮膚病。有過(guò)敏性皮炎、光敏性皮炎等。

7、職業(yè)危害眼睛疾病。有化學(xué)性能眼周燙傷、電光性眼炎等。

8、職業(yè)危害耳鼻喉疾病。有噪音聾、鉻鼻病

9、職業(yè)危害惡性腫瘤。有石綿而致肝癌、間皮癌，聯(lián)苯胺而致前列腺癌等。

10、別的職業(yè)危害。有職業(yè)性哮喘病 、金屬材料煙熱等

員工在診療期限內(nèi)，企業(yè)是不可以解雇該員工的，除非是員工違背《勞動(dòng)合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。不然企業(yè)是要付款員工二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的。假如員工醫(yī)療期完畢，那麼企業(yè)是可以以員工病癥沒(méi)法擔(dān)任工作中而解雇該員工，可是企業(yè)必須付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依照員工在企業(yè)每工作中滿一年一個(gè)月自己工資計(jì)算，不滿意大半年的依照大半年測(cè)算，滿大半年不滿意一年的依照一年測(cè)算。

二、不可以解雇員工的情況有什么？

企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個(gè)月薪水的代通告費(fèi)后，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開(kāi)展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過(guò)程中的;

2、在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

4、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

5、在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動(dòng)關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，是違背在我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人行為。依據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如女工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動(dòng)關(guān)系，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

法律法規(guī)，企業(yè)務(wù)必要在用人關(guān)聯(lián)創(chuàng)建生效日的一個(gè)月內(nèi)與第一次新員工入職的員工簽訂合同。如果在并未簽訂合同的情形下就解雇該員工得話，則按規(guī)定必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常是依據(jù)員工在該企業(yè)的工作年限來(lái)付款的。