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員工在孕期有薪水嗎

一、員工在孕期有薪水嗎?員工在孕期有薪水，且企業不可以由于孕期減少薪資待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規定》第五條公司單位不可因女工孕期、生孕、喂奶減少其薪水、給予解雇、與其說消除工作或是聘任合同。二、懷...

一、怎樣的病癥不可以解雇員工？工作中期內不允許解雇的病癥歸納起來十大類，依據勞動法律的要求，員工在診療期限內的，公司單位不能與員工解除勞動關系關聯，不然，便是違紀行為。分別是：1、塵肺。有硅肺、煤工...

一、非全日制日制派遣用工工傷事故由誰承擔賠償責任?非全日制日制派遣用工遭受安全事故的，由勞務派遣單位擔負工傷險義務，勞務派遣單位和用工單位另有約定的以外。《勞務派遣暫行規定》第十條被外派員工在用工單...

一、工傷工資必須工傷鑒定嗎1、員工出現安全事故后，必須停工留薪的，不用申請辦理工傷傷殘鑒定，只需申請工傷認定。2、經確認歸屬于工傷事故的，用人公司在停工留薪期間要支付工資。3、法律規定：《中華人民共和...

北京工傷賠償標準是啥主要規范如下所示北京執行《工傷保險條例》方法第三十二條員工在停工留薪期內，用人公司不可與其說消除或者終止勞務關系。員工停工留薪期滿，工傷醫療組織出示再次休假證明的，可延長停工留薪...

北京工傷賠償標準的相關規定是啥主要規范如下所示北京執行《工傷保險條例》方法第三十二條員工在停工留薪期內，用人公司不可與其說消除或者終止勞務關系。員工停工留薪期滿，工傷醫療組織出示再次休假證明的，可延...

北京市工傷賠償標準是啥主要規范如下所示北京執行《工傷保險條例》方法第三十二條員工在停工留薪期內，用人公司不可與其說消除或者終止勞務關系。員工停工留薪期滿，工傷醫療組織出示再次休假證明的，可延長停工留...