一、解雇工作人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅免稅嗎?

被公司辭退的，賠償金一般不用交納個(gè)人所得稅。

依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動(dòng)合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和別的補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的一部分依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅問(wèn)題的通告》測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。

二、企業(yè)在什么情況下解雇員工不用付款賠償金?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

三、公司辭退員工必須付款代通知金的情況有什么?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無(wú)法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

總的來(lái)說(shuō)，有關(guān)因解除勞動(dòng)關(guān)系得到的賠償金，是不是必須交納個(gè)人所得稅的這個(gè)問(wèn)題也需要依據(jù)詳細(xì)情況剖析，由于解雇員工時(shí)的賠償金規(guī)范實(shí)際上就沒(méi)有穩(wěn)定的，跟員工的工作年限及其被辭退前12個(gè)月的平均收入都是有關(guān)聯(lián)，只需沒(méi)有超出法律規(guī)定范圍，不是計(jì)稅個(gè)人所得稅的。