一、解雇工作人員經(jīng)濟補償個人所得稅免稅嗎?

被公司辭退的，賠償金一般不用交納個人所得稅。

依據(jù)國家財政部、我國稅務質(zhì)監(jiān)總局《關于個人與用人單位取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》中要求：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益(包含公司單位下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和別的補助金用)，其收益在本地去年職工平均工資三倍金額之內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的一部分依照《我國稅務質(zhì)監(jiān)總局有關本人因消除獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅問題的通告》測算征繳個人所得稅。

二、企業(yè)在什么情況下解雇員工不用付款賠償金?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、公司辭退員工必須付款代通知金的情況有什么?

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識的。

總的來說，有關因解除勞動關系得到的賠償金，是不是必須交納個人所得稅的這個問題也需要依據(jù)詳細情況剖析，由于解雇員工時的賠償金規(guī)范實際上就沒有穩(wěn)定的，跟員工的工作年限及其被辭退前12個月的平均收入都是有關聯(lián)，只需沒有超出法律規(guī)定范圍，不是計稅個人所得稅的。