一、上海勞動法新要求解雇員工如何賠償？

經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，依照經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、違反規定解雇是不是有代通知金?

說白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動合同的，除開理應付款經濟補償之外，還理應繳納員工代通知金(提早通告金)，規范是自己一個月薪水，測算數量同經濟補償的測算一樣。一般就是指勞務關系消除前員工近期十二個月的月職工平均工資，但還有的地方法規要求是勞務關系消除前近期三個月的月職工平均工資。是不是有代通知金，主要是看公司是否有提早一個月開展告之。

三、合同書到期解雇有賠償嗎?

合同書到期解雇有賠償，由于在這樣的情況下，假如說是公司單位這一層面堅持不懈沒去簽勞動合同書得話，那麼就可以規定經濟補償，一般情形下經濟補償得話全是自己的工資待遇來確定的，如果是員工自身不愿意續期得話，那麼就另說了。

勞動合同期限內被辭退可以向相關的工作主管機構來明確提出訴訟或是是投訴處理全是可以的，自然這不好得話，還可以到本地的人民法院來提到有關的起訴，一般情形下，提議員工和用人公司中間私下開展一個商議的處理。

員工在實習期被證實不符錄取標準的，公司單位可以終止勞動合同。將實習期不符錄取標準與比較嚴重違背公司單位的管理制度等比較嚴重個人行為并排，表明法律法規針對公司單位與員工在實習期這一磨合時間內，對彼此的管束比不上一切正常的勞動合同書保證期間，在磨合時間內，針對不符錄取標準的員工，公司單位可以與之終止勞動合同，進而防止在合同書一切正常執行期限內才發覺該員工不適合本公司;

對公司單位給予的薪水、辦公環境等標準不滿意的員工，一樣有好于進到一切正常勞動合同書保證期間的標準即可以提早3天規定終止勞動合同，進而可使員工提早從來不令人滿意的條件中抽身出去，可以說，實習期對彼此掌握另一方都是有好處，并不是是一個公司單位應用廉價勞動力的場地，也并不是員工故意避開法律法規尋找利潤的好期內。試用期的規定對彼此是公平公正的。

公司單位取決于員工簽署了勞動合同書后，在勞動合同未過期的情形下是不可以消除的，假如公司單位堅持要消除的，務必與員工協商一致后才可以消除，而且依據員工的工作年限來測算經濟補償金的金額，一次性付款給員工。