一、上海勞動(dòng)法新要求解雇員工如何賠償？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、違反規(guī)定解雇是不是有代通知金?

說(shuō)白了代通知金，也叫提早通告金，就是指公司單位沒有提早30天以書面形式告知終止勞動(dòng)合同的，除開理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之外，還理應(yīng)繳納員工代通知金(提早通告金)，規(guī)范是自己一個(gè)月薪水，測(cè)算數(shù)量同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y(cè)算一樣。一般就是指勞務(wù)關(guān)系消除前員工近期十二個(gè)月的月職工平均工資，但還有的地方法規(guī)要求是勞務(wù)關(guān)系消除前近期三個(gè)月的月職工平均工資。是不是有代通知金，主要是看公司是否有提早一個(gè)月開展告之。

三、合同書到期解雇有賠償嗎?

合同書到期解雇有賠償，由于在這樣的情況下，假如說(shuō)是公司單位這一層面堅(jiān)持不懈沒去簽勞動(dòng)合同書得話，那麼就可以規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般情形下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)迷捜亲约旱墓べY待遇來(lái)確定的，如果是員工自身不愿意續(xù)期得話，那麼就另說(shuō)了。

勞動(dòng)合同期限內(nèi)被辭退可以向相關(guān)的工作主管機(jī)構(gòu)來(lái)明確提出訴訟或是是投訴處理全是可以的，自然這不好得話，還可以到本地的人民法院來(lái)提到有關(guān)的起訴，一般情形下，提議員工和用人公司中間私下開展一個(gè)商議的處理。

員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同。將實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)與比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度等比較嚴(yán)重個(gè)人行為并排，表明法律法規(guī)針對(duì)公司單位與員工在實(shí)習(xí)期這一磨合時(shí)間內(nèi)，對(duì)彼此的管束比不上一切正常的勞動(dòng)合同書保證期間，在磨合時(shí)間內(nèi)，針對(duì)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的員工，公司單位可以與之終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而防止在合同書一切正常執(zhí)行期限內(nèi)才發(fā)覺該員工不適合本公司;

對(duì)公司單位給予的薪水、辦公環(huán)境等標(biāo)準(zhǔn)不滿意的員工，一樣有好于進(jìn)到一切正常勞動(dòng)合同書保證期間的標(biāo)準(zhǔn)即可以提早3天規(guī)定終止勞動(dòng)合同，進(jìn)而可使員工提早從來(lái)不令人滿意的條件中抽身出去，可以說(shuō)，實(shí)習(xí)期對(duì)彼此掌握另一方都是有好處，并不是是一個(gè)公司單位應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力的場(chǎng)地，也并不是員工故意避開法律法規(guī)尋找利潤(rùn)的好期內(nèi)。試用期的規(guī)定對(duì)彼此是公平公正的。

公司單位取決于員工簽署了勞動(dòng)合同書后，在勞動(dòng)合同未過(guò)期的情形下是不可以消除的，假如公司單位堅(jiān)持要消除的，務(wù)必與員工協(xié)商一致后才可以消除，而且依據(jù)員工的工作年限來(lái)測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的金額，一次性付款給員工。