一、《勞動(dòng)法》如何要求解雇員工賠付？

1.公司單位無(wú)書(shū)面通知違反規(guī)定一方面終止勞動(dòng)合同的，必須付款二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為賠付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;

2.員工存有比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度等過(guò)失的，企業(yè)單方面消除不用付款賠償;

3.經(jīng)濟(jì)性裁員被辭退的，企業(yè)只要依據(jù)工作年限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是二倍賠付;

4.員工存有生病或是非因工受傷等非過(guò)錯(cuò)性過(guò)失的，公司單位提早三十日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水之后終止勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工常見(jiàn)問(wèn)題有什么？

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。《勞動(dòng)合同法》第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話(huà)，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書(shū)面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式 。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。

綜合性上邊所講的，解雇員工假如存有不合理合法的情況，那麼就必須按照規(guī)定付款一筆賠付，針對(duì)賠付的規(guī)范便會(huì)按員工的期限和收益來(lái)實(shí)現(xiàn)有效明確，那樣才能夠確保到員工的利益，假如商議不太好的就可以立即向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。