一、《勞動法》莫名其妙解雇員工賠付問題要求是啥?

《勞動法》現階段已被廢止不會再執行，按照現行標準的《勞動合同法》中的要求：莫名其妙解雇員工公司單位必須向員工付款經濟補償。企業必須向員工付款的經濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償。

二、勞動合同書的經濟補償的常見問題是啥?

經濟補償是公司單位解除勞動關系時，給與員工的經濟補償金。經濟補償是在勞動合同解除或停止后，公司單位依規一次性付款給勞動人民的資金上的補貼。

(1)對經濟補償的測算數量的范疇問題，理應嚴苛按照法律法規區別清晰，鑒別清什么是歸屬于薪水性收人范疇的新項目，什么是理應去除的新項目，在這個基礎上得到的工程才具備合理合法、合理化。

(2)測算經濟補償的標準工資是公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的職工平均工資。必須表明的是，這兒薪水的測算基本是在公司一切正常生產制造狀況下員工取得的酬勞，而不是指員工一切正常作業的情形下得到的勞務報酬。故事實上計算機所得到的員工月職工平均工資有可能是小于其一切正常月薪水的。

三、員工被辭退能要經濟補償金嗎?

非因員工緣故，公司辭退員工的，理應提早30天通告員工自己，并給與經濟補償金。包括以下狀況：

1、員工生病或是非因工受傷，診療到期后不可以從業原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作中或是不符合我國和當地從業相關領域、技術工種職位要求，公司單位沒法另行安排工作中的。

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

3、工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

測算規范就是指公司一切正常生產制造狀況下員工終止合同前12個月的月職工平均工資。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規范付款。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創立之后，當消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協議書消除和單方面消除。協議書消除，即勞動合同書經被告方彼此協商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權的被告方以單方面意思表示解除勞動關系。