一、《勞動法》公司解雇員工要求是啥?

《勞動法》公司解雇員工要求是兩方被告方協商一致的情形下，勞動合同書可以消除，《勞動法》

第二十四條　經勞動合同書被告方協商一致，勞動合同書可以消除。

第二十五條　員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違反勞動紀律或是用人單位管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人單位權益導致巨大危害的;

(四)被追究其法律責任的。

第二十六條　有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動關系，可是理應提早三十日以書面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業由用人單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識的。

第二十七條　用人單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，須經裁減人員的，理應提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的建議，緯向工作行政機關匯報后，可以裁減人員。

用人單位根據此條要求裁減人員，在六個月內錄取員工的，理應優先選擇錄取被裁掉的工作人員。

二、違反規定的解雇具體表現為什么情況?

1、解雇員工客觀事實根據不充足;

2、解雇員工法律規定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

以上三種違反規定的解雇，通常會給企業的運營管理產生較大的法律糾紛。

依據現行標準《勞動法》的要求，解除勞動關系可分成下列三種狀況：

(一)彼此協議書解除勞動關系。依據《勞動法》第二十四條的要求，勞動合同書被告方協商一致，可以解除勞動關系，此類情形下，不談消除的理由，只需彼此協商一致，就可以解除勞動關系。

(二)用人單位單方面解除勞動關系，又分三種。

在人們的日常生活之中，現階段假如出現著公司解除勞動關系這類情況得話是不是屬于一種違紀行為，理應按照實際情況來做出不一樣的辨別的，例如員工存有比較嚴重違背企業規章制度，這種行為用人單位是可以單方解除勞動關系并完畢，不用繳納一切的花費的。