一、《勞動(dòng)法》有關(guān)隨便解雇實(shí)習(xí)期員工的要求是啥？

實(shí)習(xí)期企業(yè)不能隨時(shí)隨地解雇員工，僅有達(dá)到下述情況才行。在實(shí)習(xí)期里，用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的情況不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，其他狀況依據(jù)消除的因素不一樣，賠付的形式是不一樣的。

1、假如彼此協(xié)商一致終止合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上未滿一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

2、假如企業(yè)沒(méi)有就在合理合法原因單方面解雇，必須按上邊規(guī)范付款二倍的賠償費(fèi)。

二、實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系賠付

實(shí)習(xí)期解除勞動(dòng)關(guān)系通常有如下所示狀況：

1、公司違反規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系要付款賠償費(fèi)，賠償金金額是補(bǔ)償金的二倍，在實(shí)習(xí)期，那肯定是不上六個(gè)月了，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為大半個(gè)月薪水，最終賠償費(fèi)的金額便是一個(gè)月的薪水。

2、員工明確提出辭職，公司不需付款賠償金。

3、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系不用付款賠償金。

4、員工同公司未解除勞動(dòng)關(guān)系就和另一個(gè)企業(yè)簽訂合同，那麼新簽的勞動(dòng)合同書(shū)是合同無(wú)效，因而導(dǎo)致公司損害的，員工還要承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任，新企業(yè)假如了解員工和公司還未終止勞動(dòng)合同還同員工簽訂合同，那麼該企業(yè)也需要擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。

在法規(guī)中確定的要求了在工作履行合同期內(nèi)任何一方全是不能隨便的解除勞動(dòng)關(guān)系，如果是員工要解除勞動(dòng)關(guān)系就需要提早三十天明確提出，如果是用人單位要解除勞動(dòng)關(guān)系得話就必須繳納一定的經(jīng)濟(jì)賠償金，那麼測(cè)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)候會(huì)依據(jù)員工的工作年限來(lái)測(cè)算。

在我國(guó)的相關(guān)法律法規(guī)盡管是嚴(yán)苛的維護(hù)在我國(guó)的員工的利益的，可是也的確授予了用人單位在試崗內(nèi)可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系的支配權(quán)，只需員工在實(shí)習(xí)期被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)就能隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系。