一、哺乳期間不工作能解雇嗎?

是可以的，企業員工假如在哺乳期間沒去公司上班，正常情況下可以被辭退，由于員工的哺乳期間不意味著是放假了，只需企業不放假便是必須去上班的，假如不來工作就觸犯了企業與員工中間簽署的勞動合同書，用人單位依據合同書中的要求可以立即解雇該員工，并且不用繳納一切的經濟補償金，當然，實際的狀況要聯系實際的情形看來。

哺乳期間被辭退屬企業違反規定解除勞動關系，規定賠償未簽訂合同情況下的2倍薪水款，與此同時，可以規定企業付款經濟賠償金。經濟賠償金是補償金的2倍。此外屬于事實勞動關系期內，如果有有關直接證據(如工牌、工作牌、銀行卡、工作服裝、押金條等)證實事實勞動關系，企業理應付款雙倍工資，產假期間工資規范按標準工資算。可以到當地的勞動部門申請仲裁，向公司規定雙倍工資，與此同時規定補交社保。

二、解雇員工的賠償怎么給?

用人單位付款給勞動人民的賠償金或賠償費，應在終止勞動合同時一次性付款給員工，而且還清所有薪水。經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

辭退補償金的派發日期是終止合同后十五日內，用人單位理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是終止合同的證實，并在十五日內賠償賠償金。

假如未立即付款，可以到本地工作組織申請仲裁，規定付款。假如未簽訂合同，還能夠規定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規定付款經濟補償。

員工哺乳期間不工作，是可以解雇的，員工被企業解雇，所獲取的經濟補償，是依照員工的上班時間、員工的月工資計算的，員工在企業工作中大半年下列的，給大半個月的薪水做為賠償就可以了，在企業工作中大半年到一年中間的，給一個月的薪水。