一、國家公務員被辭退后必須申辦哪些辦理手續?

必須申請辦理離職流程，清算薪水，實際的具體步驟如下所示：

1、國家公務員申請辦理離職，務必向所屬單位明確提出申請書。

2、所屬單位收到申請辦理后，填好國家公務員離職申請表。

3、經審批，合乎離職要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和申請者。由申請人簽定建議后，存進人事檔案。

4、解雇國家公務員，理應由所屬單位明確提出建議，以書面通知表明解雇原因和客觀事實根據，填好《辭退公務員審批表》報國家公務員管理辦。

務員被辭退后，享有的福利待遇是可以獲得解雇費，或是按照相關規定享有失業險。被辭退的國家公務員應在收到辭退通知的30日內，持相關有效證件到當地政府人力資源部特定的相關公司備案。創建了失業險規章制度的地域，可以享有失業險;在沒有創建失業險規章制度的地域，可以獲得解雇費。

5、經審批，合乎解雇要求的，給予審核，并以書面通告呈送部門和被辭退人。由被辭退人簽定建議后，存進人事檔案。

二、解雇員工必須給賠償嗎?

經勞動合同書被告方協商一致，由用人單位終止勞動合同的，用人單位應依據員工在本企業工作年限，每滿一年發送給等同于一個月薪水的經濟補償，較多不超過十二個月。

上班時間不滿意一年滿6個月的按一個月的規范發送給經濟補償，作時長不滿意大半年的按大半個月的規范發送給經濟補償。

用人單位解除勞動關系后，未按照規定給與員工經濟補償金的，除全額的發送給經濟補償外，還須按該經濟補償金金額的百分之五十付款附加經濟補償。

有以上的主要內容可以看得出，有些人企業如果是無過錯性解除勞動關系是必須賠償員工，要依據員工上班時間的時間長短來賠償員工的。

國家公務員被辭退要辦離職流程，非員工自己意向，非員工的過失被企業開除的，企業要給經濟補償，以員工在企業的上班時間為基本，依照員工的工資計算經濟補償就可以，員工在企業一年，單位就需要給一個月的薪水做為賠償。