在試用期離職必須申辦有哪些辦理手續呢?依據勞動法規定，員工在實習期內可以提早三日明確提出通告，終止勞動合同。也不用公司單位允許是否，立即離職就可以了?？墒且c職場新人工作交接好的工作，這也是積極辭職的狀況。下邊讓我為您解釋一下試用期離職辦理手續的申請辦理。

一、你要在試用期離職，只要提早3天以書面通知向公司單位勞動者人力資源部提交試用期離職信，不用征求公司單位的允許。必須申請辦理離職流程。試用期辭職提3日通告公司單位，提交手簽離職報告，工作交接完成后申請辦理離職流程就可以。實際辭職流程如下所示：

1.提早3天提交手簽離職報告給立即領導干部;

2.立即領導干部審批后轉送人事部門，人事部門轉送財務部門報備;

3.實習期若繳納社保、個人公積金的，需申請辦理停保、公積金封存等辦理手續，申請辦理完畢后和離職證明等梳理成辭職材料;

4.工作交接結束，企業離職流程完畢，到人力資源部申請辦理離職流程，計算薪酬，領到辭職材料;

5.宣布辭職后，若有個人社?；騻€人公積金等辦理手續需和辭職企業人事部門溝通交流申請辦理，如公積金轉移單用以公積金轉移等。

二、實習期是一種不確定性的情況，公司單位和員工都能夠相對性非常容易地終止勞動合同關聯，但并不代表著公司單位可以隨便辭退員工。

依據《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實習期內提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同?！蹦阒灰崞鹑旄嬷締挝唬挥霉締挝辉试S是否，立即離開就可以了。如公司單位扣發你薪水，可向勞動者仲裁委申請勞動仲裁，再要回家便是了。

三、處于被動辭職的狀況。在實習期消除員工勞動合同書標準，一般狀況多見下邊二種情況：在使用期內被證實不符錄取標準的;員工不可以擔任工作中，通過專業培訓或是調節崗位，仍不可以擔任工作中的;但企業一定有合理合法的錄取標準和辨別不可以擔任工作中的要求。

四、辭職必須申請辦理如下所示辦理手續。最少提早一個星期申請辦理。等候人事部門將該職位人才招聘及時。和該職位新員工開展工作任務工作交接。簽離職單，由你單位領導干部和企業跟你觸碰的各單位領導干部鑒字確定。自簽名之日起算，宣布辭職。

五、以上狀況，講的是積極辭職。關鍵是我和新員工將工作交接及時就可以。此外也有一種狀況，即處于被動辭職，處于被動辭職是由于企業或你的個體緣故被公司辭退。這樣的事情，除非是企業不讓你結薪水，不然并不足資質開展勞動仲裁。程序流程也跟積極辭職一致，除非是領導干部感覺有些人可以立刻接納，你能立刻辭職。

匯總以上的狀況便是試用期離職的證件和流程。積極辭職時假如企業扣發您薪水，可以申請勞動仲裁，假如處于被動辭職的具體情況是個體緣故不符勞動者用人標準或者違反勞動紀律等，除非是被扣工資，不然不足資質申請勞動仲裁。若您也有試用期離職必須申辦有哪些辦理手續的問題，請找律師咨詢。