一、能不能解雇哺乳期間內(nèi)女工?

不可以解雇哺乳期間內(nèi)女工，關(guān)鍵也是由于依據(jù)大家中國法律之中的要求，針對學(xué)懷孕期哺乳期間的員工是有保障的。

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動關(guān)系。

可是，根據(jù)《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關(guān)要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權(quán)利依規(guī)消除與孕期女工的勞務(wù)關(guān)系：

1、比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

2、比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害的;

3.或員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

4、被追究其法律責(zé)任的。

并且，公司單位不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但假如并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

二、解雇哺乳期間女員工該怎樣賠付

女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可解除勞動關(guān)系。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說解除勞動關(guān)系，是違背在我國法律法規(guī)的個人行為。公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個月薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如您老婆在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制解除勞動關(guān)系，每滿一年可得到2個月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實行。

依據(jù)有關(guān)法規(guī)的要求，女員工在哺乳期間內(nèi)的，企業(yè)并并不是一概不可以解雇，可是解雇務(wù)必要達(dá)到規(guī)定的情況，如該女員工有比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度的個人行為，這時解雇才無需負(fù)法律責(zé)任，不然得話就需要開展相對應(yīng)的賠付。

在人們的日常生活之中，女士員工的法律法規(guī)維護(hù)幅度是十分的劇烈的，例如女士員工如果是在懷孕期間或是是在哺乳期間得話，也不可以由用人公司解除勞動關(guān)系，不然公司單位便是是一種違反規(guī)定解雇的狀況，務(wù)必要對女士員工給與一定的資金賠付。