一、企業員工試用期辭退是不是合理合法?

企業員工試用期辭退是不是合理合法，理應是按照差異狀況分辨，例如如果是存有發覺不符錄取標準，解雇是正規的。企業在員工實習期內解雇員工是必須補償的。實習期不滿意六個月的，企業決策解雇員工時，要賠償員工大半個月的薪水。換句話說假如在這間企業見習了一個月、2個月或是六個月，只需公司辭退，都理應賠付大半個月的薪水。實習期員工也是享有和宣布員工同樣的工資待遇的。但假如員工因不符用人標準在實習期被辭退的，沒有賠償。

二、勞動合同書實習期的相應要求是啥?

亂用實習期、試用期太長問題作出了有目的性的要求。

在用人全過程中，亂用實習期侵害勞動者權益的狀況非常廣泛，包含怎樣的工作職位必須承諾實習期，承諾多久的實習期，以哪些做為參考設置實習期等，實踐活動中非常錯亂。公司單位通常不論是啥特性、多久限期的崗位，也不論有無必需承諾實習期，一律承諾實習期，只需限期不超過勞動法規定的六個月就可以，用足法律法規的限制。

有的公司單位與員工簽一年限期的勞動合同書，在其中大半年為實習期;有的生產運營周期性強的公司單位乃至將實習期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同書也期滿了;有的勞動人民在同一公司單位通常被不止一次承諾實習期，換一個職位承諾一次實習期。

限制可以承諾實習期的固定不動限期勞動合同書的最少限期，而且在勞動法規定實習期最多不能超過六個月的根基上，依據勞動合同期限的長度，將實習期優化。實際要求是：

勞動合同期限在三個月以上的，可以承諾實習期。換句話說，固定不動限期勞動合同書可以承諾實習期的最少起步是三個月。

勞動合同期限一年以上未滿三年的，實習期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書實習期不能超過六個月。這也是對于公司單位不區分狀況，一律將實習期承諾為六個月，《勞動合同法》的具體辦法。

必須表明的是，勞動合同期限長度并不是承諾實習期的唯一參考。

實踐活動中，許多工作中本身不用實習期太長，員工就能擔任，裝卸搬運工、工程建筑工地小工、力工等沒什么科技含量，三天就可以了。但有一些公司單位動則要求實習期為三五個月，乃至大半年，故意用足法律規定使用限期限制，這加劇了勞務關系的不平等性，提升了勞動人民的崗位可變性和經濟壓力。

在人們的日常生活之中，公司單位和員工中間是必須有關詳細的實習期作出十分確定的要求，可是一般狀況下實習期的薪資全是非常低的，因此大家中國法律之中明文規定了，實習期不是可以太長的，并且在試用期辭退員工得話也是有一定的限制要求的。