試用期合同的簽署有益于求職者與公司在磨合時(shí)間更強(qiáng)的雙選。對(duì)公司而言，做為宣布建立勞務(wù)關(guān)系的緩沖期，有益于公司對(duì)求職者開展科學(xué)合理的調(diào)查與核實(shí)，為此判定求職者是不是合適公司發(fā)展的必須，為此做出評(píng)定，明確公司和求職者是不是有再次協(xié)作的概率，以防止公司單位遭到多余的損害。那麼只簽署試用期合同合理合法嗎?許多企業(yè)在實(shí)習(xí)期就獨(dú)立與員工簽署試用期合同，下邊我們就來協(xié)助大伙兒剖析該個(gè)人行為的合理合法。

一、只簽署試用期合同合理合法嗎

依據(jù)當(dāng)前的法律法規(guī)自然環(huán)境，早已不允許公司和員工獨(dú)立簽試用期合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同書可以承諾實(shí)習(xí)期。實(shí)習(xí)期最多不能超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個(gè)月;三年以上固定不動(dòng)限期和無固定期限的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個(gè)月。

同一公司單位與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

第十九條：實(shí)習(xí)期包括在合同有效期內(nèi)。勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。

因此依據(jù)以上要求，企業(yè)假如只獨(dú)立承諾試用期合同，該試用期合同不創(chuàng)立。

二、只簽試用期合同員工如何消費(fèi)者維權(quán)

員工碰到公司單位簽署獨(dú)立試用期合同的情況不必?fù)?dān)心，勞動(dòng)合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)合同期限。公司單位不可以以實(shí)習(xí)期不符錄取標(biāo)準(zhǔn)終止勞動(dòng)合同。而且，該實(shí)習(xí)期滿時(shí)，就視作彼此早已執(zhí)行結(jié)束了一份固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，持續(xù)2次簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書的，需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書，這對(duì)員工應(yīng)該是重要的。

嚴(yán)格意義上來說，在我國法律法規(guī)上并未找到試用期合同。即使企業(yè)與員工承諾了實(shí)習(xí)期，那麼在實(shí)習(xí)期內(nèi)也是必須按法律法規(guī)簽署書面形式的勞動(dòng)合同書，而且還需要留意簽訂合同的時(shí)間，超出要求時(shí)間單位沒有與員工簽署的，那麼就需要向員工付款雙倍工資。因此，指簽署試用期合同合理合法嗎?回答便是否認(rèn)的，但是這時(shí)一般是將那樣的合同書看作勞動(dòng)合同書。