一、試用期辭退扣工資的情形是不是合理合法?

試用期辭退扣工資的個人行為不是合理合法的，根據在我國有關法律法規(guī)的要求，員工在實習期內被辭退的，而且無端欠薪的，員工可以向勞動仲裁部門申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)自身的權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 我國境內的用人公司與員工發(fā)生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護發(fā)生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金和賠償費等產生的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

第五條 產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或達到和解書后不執(zhí)行的，可以向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或達到民事調解書后不執(zhí)行的，可以向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有明文規(guī)定的外，可以向法院提到起訴。

二、企業(yè)可以解雇員工的情況

《勞動合同法》第三十九條：“員工有下面情況之一的，用人公司可以消除勞動合同書：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的;

2、比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重要危害的;

4、員工與此同時與別的用人公司創(chuàng)建勞務關系，對進行本部門的工作目標發(fā)生比較嚴重危害，或是經公司明確提出，拒不糾正的;

5、因此方法第二十六條第一款第一項規(guī)定標準的情況導致工作無效合同的;

6、被追究其刑事處罰的。

企業(yè)在實習期環(huán)節(jié)肯定是可以單方的解雇員工的，并且是不是合乎錄取標準的解釋權也在企業(yè)，但是，假如要拖欠工資得話，企業(yè)就得有合理合法的憑據了，就算是員工沒有通過實習期的調查，可是實習期環(huán)節(jié)的薪水，沒有特殊情況得話，應當所有盡數(shù)派發(fā)。