合法，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條要求，勞動(dòng)合同書僅僅承諾合同書期內(nèi)勞務(wù)報(bào)酬的，員工在實(shí)習(xí)期的薪水依照不低于工作合同約定的月薪的80%付款，并不能小于本地最低工資。公司單位付款的試用期工資按工作合同約定的薪水打八折，只需不低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)不違反規(guī)定。

附：《勞動(dòng)合同法》

第二十條 員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。

對(duì)測(cè)試期內(nèi)員工工資待遇過低或無法得到確保突顯的問題，勞動(dòng)法作出了有目的性的要求，員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十，并不能小于公司單位所在城市的最低工資。這也是員工在使用期內(nèi)薪資待遇的法律規(guī)定最低水平。對(duì)詩織的了解，應(yīng)掌握以下幾個(gè)方面：

(一)員工和公司單位勞動(dòng)合同書彼此被告方在勞務(wù)合同里承諾了試用期工資，而約定的試用期工資又高過此條要求的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。

(二)承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工帶來的價(jià)值不意味著一定低于合同工，因此不可以自然地覺得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣了解也遏制了用人公司的利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在公司單位務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是公司單位的法定義務(wù)，不可以為了更好地降低企業(yè)成本而躲避。(三)員工在實(shí)習(xí)期的薪水，此條事實(shí)上要求了2個(gè)最低水平：1、不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水;2、或是勞動(dòng)者合同約定薪水的百分之八十。這就存有著按哪一個(gè)規(guī)范實(shí)行的問題，恰當(dāng)?shù)牧私饫響?yīng)是條款里二者對(duì)比取其高。

(三)員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于公司單位所在城市的最低工資不可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十八條要求，國家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。公司單位支出員工的薪水不可小于本地最低工資。

在一切正常找個(gè)工作中，都是會(huì)碰到實(shí)習(xí)期的問題，有關(guān)實(shí)習(xí)期必須留意實(shí)習(xí)期的時(shí)間及其薪酬規(guī)范，一般情形下，實(shí)習(xí)期的薪酬比宣布薪酬低是很常規(guī)的，可是不可以小于本地的最少薪酬規(guī)范，這個(gè)是必須留意的，不然也不合理合法。