一、員工加班費補扣個人所得稅嗎?

加班費也需要扣個人所得稅，依據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補貼、補助及其與就職、受聘相關的別的所得的。

加班費不屬于國家統一要求發放的補助、補貼，應劃入工薪階層收益依規繳稅。

依照勞動合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規范是：在規范工作中日內分配員工增加上班時間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規定請假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

二、企業沒發加班費的法律法規責任是什么？

依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五要求，用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資標準規范的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規范向員工加付賠償費：

(1)未依照合同的承諾或是國家規定按時全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資標準規范給員工薪水的;

(3)分配加班加點不給加班工資的;

(4)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規定項員工支出經濟補償金的。

員工個人所得稅原本便是由企業代繳的，員工每一個月取得工資單之后，針對工資單上邊所記述的那些信息內容要細心的核查一下，實際上，依規扣減的那一部分個人所得稅也歸屬于員工本人勞動收入。因此每一位一般的經營者，對我國城鎮化發展全是有奉獻的。