一、企業(yè)欠薪老總說沒有錢那么辦?

用人公司存有亂扣、欠薪的個人行為，

提議到本地有地域管轄的勞動監(jiān)察中隊體現(xiàn)和舉報，催討被托欠的薪水?？梢蕴暨x根據(jù)提到勞動仲裁消費者維權(quán)。

勞動法 第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照合同的承諾或是國家規(guī)定按時全額付款員工勞務(wù)報酬

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水

(三)分配加班加點不給加班工資

(四)消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金。

一般狀況下企業(yè)理應(yīng)先向工作監(jiān)管部門舉報或是向勞動仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，經(jīng)工作行政部門主管機構(gòu)催促依然不付款才組成拒不給勞務(wù)報酬罪，那樣警報才會有效。假如發(fā)覺用人公司托欠員工薪水的，可以利用下列方法解決;

1、先商議處理。

2、商議不了，可以向勞動監(jiān)察中隊舉報。

3、可以向勞動人事糾紛訴訟院申請勞動仲裁。

4、不服氣仲裁裁決，可以向人民檢察院提起訴訟。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十九條【協(xié)商和訴訟】關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生后，被告方可以向本企業(yè)關(guān)于勞動仲裁調(diào)節(jié)聯(lián)合會申請辦理協(xié)商;協(xié)商不了，被告方一方規(guī)定訴訟的，可以向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。被告方一方可以立即向民事監(jiān)察委員會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，可以向法院提到起訴。

依據(jù)在我國的有關(guān)法律法規(guī)，用人公司不是可以托欠員工的月薪的。用人公司應(yīng)當(dāng)及早的下達員工薪水，假如員工沒有接到勞動所得的薪水，可以立即向勞動仲裁聯(lián)合會提到有關(guān)起訴。或是向人民法院明確提出提起訴訟。勞動仲裁聯(lián)合會和人民法院明確好用人公司托欠員工的薪水得話，可能對其開展申請強制執(zhí)行。