一、加班費(fèi)也需要扣個(gè)人所得稅嗎?

加班費(fèi)也需要扣個(gè)人所得稅，依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》要求“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或雇用而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與就職、受聘相關(guān)的其它所得的。

加班費(fèi)不屬于國(guó)家統(tǒng)一要求發(fā)放的補(bǔ)助、補(bǔ)貼，應(yīng)劃入工薪階層收益依規(guī)繳稅。

二、加班工資的規(guī)范是啥

依照勞動(dòng)合同法第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞;歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的200%的薪資酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪資酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了職工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪資酬勞就是我國(guó)實(shí)行的一種限定對(duì)策。可是，在以上三種情況下機(jī)構(gòu)員工工作不是徹底一樣的，如法律規(guī)定請(qǐng)假日對(duì)員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關(guān)重要的實(shí)際意義，也危害員工的精神實(shí)質(zhì)健身培訓(xùn)日常生活和其它社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，這也是用調(diào)休的方法無(wú)法挽回的.

因而，理應(yīng)給與高些的薪資酬勞。用人公司碰到上述所說(shuō)情況分配員工加班加點(diǎn)時(shí)，理應(yīng)嚴(yán)苛依照勞動(dòng)合同法及此方法的要求付款加班工資。歸屬于哪一種情況的加班加點(diǎn)，就應(yīng)實(shí)行法律法規(guī)對(duì)這些狀況所提出的要求，互相不可以搞混，不可以替代，不然全是違背勞動(dòng)合同法和婚姻法的個(gè)人行為，全是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的侵害，理應(yīng)依照法律規(guī)定承當(dāng)法律依據(jù)。

依據(jù)此條的要求，變向逼迫員工加班加點(diǎn)的，理應(yīng)視作違背勞動(dòng)合同法的要求增加員工的上班時(shí)間。員工能夠根據(jù)勞動(dòng)合同法和婚姻法的相關(guān)要求，規(guī)定用人公司發(fā)放其為了更好地進(jìn)行超出有效總數(shù)的勞動(dòng)定額而加班加點(diǎn)工作中的薪資酬勞。

在我國(guó)員工加班加點(diǎn)所得的的薪酬，也是會(huì)被列入個(gè)人所得稅的交納的范疇的，盡管針對(duì)不一樣工資的人群，必須教學(xué)設(shè)計(jì)的稅金是不一樣的，可是為了更好地反映公平公正，收益類似的核心必須繳稅的征收率是一樣的，而交納個(gè)人所得稅的主要目標(biāo)便是減少貧富懸殊。