一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是指稅后工資或是稅前工資

在我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)按員工在工作合同終止或是停止前12個(gè)月的平均收入測(cè)算，盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工勞動(dòng)所得工資核算，這兒的措辭是“勞動(dòng)所得薪水”，并不是“實(shí)得薪水”，表明是價(jià)稅合計(jì)的薪水。

依據(jù)國(guó)家財(cái)政部、我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局2001年施行的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》第一條要求，本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、日常生活補(bǔ)助金和其它補(bǔ)助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個(gè)人所得稅;超出的部位依照《我國(guó)稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動(dòng)合同書獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征繳個(gè)人所得稅難題的通告》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕176號(hào))的相關(guān)要求，測(cè)算征繳個(gè)人所得稅。因此假如在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)依照稅后工資測(cè)算，就存有反復(fù)繳稅的難題。由此可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在一定額度之內(nèi)的不需繳稅，也即用人公司以代收代繳個(gè)人所得稅的借口不創(chuàng)立。因而，小編覺得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償理應(yīng)以稅前工資為規(guī)范測(cè)算。

二、消除勞動(dòng)合同書要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

1、經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本部門的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，數(shù)最多不超過12個(gè)月。上班時(shí)間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工生病或非因工受傷，不可以從業(yè)原工作中，也無(wú)法從業(yè)用人公司另行安排的作業(yè)而消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時(shí)間，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)送給不少于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍無(wú)法擔(dān)任工作中，由用人公司消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，數(shù)最多不超過12個(gè)月。

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由用人公司消除勞動(dòng)合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

可是，在以下情形下，用人公司可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在使用期內(nèi)被說(shuō)明不能滿足錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背工作紀(jì)律或是用人公司管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)用人公司權(quán)益產(chǎn)生重特大影響的;

4、被追究其刑事處罰的。

依據(jù)近期的要求，員工月薪水超出了5000元的，那麼就超出的部位理應(yīng)依規(guī)交納個(gè)人所得稅，這也是提升了個(gè)人社保繳納規(guī)范以后的要求。針對(duì)消除或停止勞動(dòng)合同書而得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，實(shí)際上也是必須交納個(gè)人所得稅，可是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶匦耘c勞務(wù)報(bào)酬的特性不一樣，因此在繳稅上邊的需求也存有差別，在其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償超出了本地上本年度員工平均收入3倍的，那麼超出的一部分才必須繳稅。