一、經(jīng)濟補償是稅前工資或是稅后工資

在我國《勞動法》、《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償應(yīng)按員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入測算，盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》要求經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，這兒的措辭是“勞動所得薪水”，并不是“實得薪水”，表明是價稅合計的薪水。

依據(jù)國家財政部、我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局施行的《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條要求，本人因與用人公司取消勞務(wù)關(guān)系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內(nèi)的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》的相關(guān)要求，測算征繳個人所得稅。因此假如在預(yù)估經(jīng)濟補償時依照稅后工資測算，就存有反復(fù)繳稅的難題。由此可見，經(jīng)濟補償在一定額度之內(nèi)的不需繳稅，也即用人公司以代收代繳個人所得稅的借口不創(chuàng)立。因而，小編覺得經(jīng)濟補償理應(yīng)以稅前工資為規(guī)范測算。

二、消除勞動合同書要付款經(jīng)濟補償嗎

1、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，數(shù)最多不超過12個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

2、員工生病或非因工受傷，不可以從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應(yīng)發(fā)送給不少于6個月薪水的醫(yī)療補助費，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍無法擔(dān)任工作中，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，數(shù)最多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變 ，導(dǎo)致原勞動合同書不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應(yīng)按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

5、用人公司債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務(wù)必裁減人員的，用人公司應(yīng)按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

可是，在以下情形下，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償：

1、在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標(biāo)準的;

2、比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權(quán)益產(chǎn)生重特大影響的;

4、被追究其刑事處罰的。

依據(jù)近期的要求，員工月薪水超出了5000元的，那麼就超出的部位理應(yīng)依規(guī)交納個人所得稅，這也是提升了個人社保繳納規(guī)范以后的要求。針對消除或停止勞動合同書而得到的經(jīng)濟補償，實際上也是必須交納個人所得稅，可是因為經(jīng)濟補償?shù)奶匦耘c勞務(wù)報酬的特性不一樣，因此在繳稅上邊的需求也存有差別，在其中經(jīng)濟補償超出了本地上本年度員工平均收入3倍的，那麼超出的一部分才必須繳稅。