一、經(jīng)濟補償是稅后工資或是稅前

在我國《勞動法》、《勞動合同法》要求經(jīng)濟補償應按員工在工作合同終止或是停止前12個月的平均收入測算，盡管未要求平均收入是稅前工資或是稅后工資，但《勞動合同法實施條例》要求經(jīng)濟補償金的月薪水依照員工勞動所得工資核算，這兒的措辭是“勞動所得薪水”，并不是“實得薪水”，表明是價稅合計的薪水。

依據(jù)國家財政部、我國稅務質監(jiān)總局2001年施行的《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》第一條要求，本人因與用人公司取消勞務關系而得到的一次性賠償收益(包含用人公司下發(fā)的經(jīng)濟補償、日常生活補助金和其它補助金用)，其收益在本地去年員工平均收入3倍金額以內的一部分，免稅個人所得稅;超出的部位依照《我國稅務質監(jiān)總局有關本人因消除勞動合同書獲得經(jīng)濟補償征繳個人所得稅難題的通告》(國稅發(fā)〔1999〕176號)的相關要求，測算征繳個人所得稅。因此假如在預估經(jīng)濟補償時依照稅后工資測算，就存有反復繳稅的難題。由此可見，經(jīng)濟補償在一定額度之內的不需繳稅，也即用人公司以代收代繳個人所得稅的借口不創(chuàng)立。因而，小編覺得經(jīng)濟補償理應以稅前工資為規(guī)范測算。

二、消除勞動合同書要付款經(jīng)濟補償嗎

1、經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應依據(jù)員工在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，數(shù)最多不超過12個月。上班時間不滿意一年的按一年的規(guī)范發(fā)送給經(jīng)濟補償。

2、員工生病或非因工受傷，不可以從業(yè)原工作中，也無法從業(yè)用人公司另行安排的工作中而消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門的參加工作時間，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)送給不少于6個月薪水的醫(yī)療補助費，患病重和不治之癥的還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提高一部分不少于醫(yī)療補助費的100%。

3、員工無法擔任工作中，通過培訓或是調節(jié)崗位仍無法擔任工作中，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，數(shù)最多不超過12個月。

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉變 ，導致原勞動合同書不能執(zhí)行，經(jīng)被告方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司消除勞動合同書的，用人公司應按其在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

5、用人公司債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，用人公司應按被裁減人員在本部門工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。

可是，在以下情形下，用人公司可以不付款經(jīng)濟補償：

1、在使用期內被說明不能滿足錄取標準的;

2、比較嚴重違背工作紀律或是用人公司管理制度的;

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，對用人公司權益產(chǎn)生重特大影響的;

4、被追究其刑事處罰的。

依據(jù)近期的要求，員工月薪水超出了5000元的，那麼就超出的部位理應依規(guī)交納個人所得稅，這也是提升了個人社保繳納規(guī)范以后的要求。針對消除或停止勞動合同書而得到的經(jīng)濟補償，實際上也是必須交納個人所得稅，可是因為經(jīng)濟補償?shù)奶匦耘c勞務報酬的特性不一樣，因此在繳稅上邊的需求也存有差別，在其中經(jīng)濟補償超出了本地上本年度員工平均收入3倍的，那麼超出的一部分才必須繳稅。