一、起止節假日日加班加點可用補休替代嗎

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依照《勞動法》第40、44條的要求，法定節假日分配加班加點的，理應按不少于薪水300%的規范派發加班費;在歇息日分配加班加點的，能夠補休，不可以補休的按不少于薪水200%的規范派發加班費。

因此 ，法律法規并沒有要求法定節假日加班調休的難題。

二、法定節假日加班加點工資怎么算

《勞動法》對分配員工加班加點后的薪資酬勞難題要求了三種情況：

1、分配員工增加上班時間的，付款高于薪水的150%的薪資酬勞(平常);

2、歇息日分配員工工作中又無法布置調休的，付款高于薪水200%的薪資酬勞;

3、法律規定請假日分配員工工作中的，付款高于薪水300%的薪資酬勞。以上三種情況中，法律法規，第二種情況(即在歇息日分配員工工作中的)，其工資待遇有這兩種挑選，一是分配調休，二是付款高于薪水200%的加班費。而第一種和第三種情況下只有付款法律法規的加班費酬勞，不可以布置調休而不付款高過一切正常工作中酬勞的加班費。由于規范上班時間之外讓員工平常、歇息日、法律規定請假日開展加班加點，盡管全是占有了職工的歇息、時間，但三種情況下機構員工工作不是徹底一樣的，尤其是法律規定請假日對員工而言，其歇息擁有比以往和歇息日至關重要的實際意義，也危害員工的精神實質健身培訓日常生活和其它社會實踐活動，這也是用調休的方法無法挽回的，因而，理應給與高些的薪資酬勞。由此可見，用人公司在“五一”五一勞動節分配員工作業時，理應嚴苛依照《勞動法》的要求做事。歸屬于哪一種狀況，就應實行法律法規對這類狀況所做出的要求，互相不可以搞混，不可以替代。凡不允許替代而取代的，無論是什么原因、哪些原因全是非法的，全是對勞動者權益的侵害，都應該依規給予改正。

用人公司在國定假日分配員工加班加點，以后實際上 也是容許企業補休，可是補休與付款加班工資并不矛盾。終究國定假日并不是歇息日，法律法規中并沒有要求分配補休了就可以不付款加班工資。因而，企業在分配補休以后，或是理應嚴苛依照國家規定付款員工的加班工資。