一、女工的產假有幾日

女職工產假為90天，在其中產前請假15天。孕婦難產的，提升產假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產假15天。即具體產假天數＝法律規定基本上產假天數＋獨特緣故提升日數。法律規定基本上產假天數為90天。一般公司單位可以按照本企業具體情況對產假時間另行規定，但不可小于法律規定的90天規范。

社會保障部對有關問題有更加詳盡的表述：孕期不滿意四個月小產時，理應依據醫務人員單位的建議，給與十五天至三十天的產假；孕期滿四個月以上小產時，給與四十二天產假。產假期內，薪水照發。產假到期，因人體緣故仍不可以工作中的，通過醫務人員單位證實后，其超出產假期內的工資待遇，依照員工生病的相關法律規定解決。

在重視法律法規的條件下，不一樣地域還對產假有補充規定。一般來說，晚婚晚育對產假沒有危害，晚婚晚育不一樣地區要求不一樣，女性提升15-30天，男性可以有帶薪休假護理假5-15天不一。例如，北京要求晚婚晚育去除能享有國家規定產假外，能提升30天獎賞假。一般來說，推行獎賞30天晚育假的位置比較多，但也是有部分地域為了更好地激勵晚婚晚育和獨生子提升大量日數。詳細情況可向本地衛生行政部門進一步資詢。

二、企業能不能解雇哺乳期間女工

按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的，公司單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書。

可是，根據《勞動法》第二十五條及其《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條有關要求，員工有如下所示情況之一，公司單位有權利依規消除與孕期女工的勞務關系：

（一）比較嚴重違背工作紀律或是公司單位管理制度的；

（二）比較嚴重瀆職、假公濟私，對公司單位權益導致重要危害的；

（三）或員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標發生明顯危害，或是經公司單位明確提出，拒不糾正的；

（四）被單位受賄罪法律責任的。并且，公司單位不需要付款經濟補償。但要是并不是以上情況，公司單位解雇哺乳期間女工，公司單位應付經濟補償、附加經濟補償等。

如今職場女人愈來愈多，許多女工都很關注產假問題，上邊大家為各位介紹了“女工的產假有幾日”及其“企業能不能解雇哺乳期間女工”，女性們可以留意一下。此外，提示大伙兒：產假時間是按當然天數計算的，禮拜天假日和節日等也測算以內，公司單位是不可以自由辭退哺乳期間女工的。假如女工遭到了不合理的工資待遇，可以咨詢一下刑事辯護律師，讓刑事辯護律師幫您消費者維權。